【本報訊】行政公職局表示，現時不同部門同一時間開考屬統一招聘的過渡期，目前新修法已生效，日後將由公職局協調綜合能力考試，待綜合試完結后，部門可按各自需要安排開考。

政府2016年開考的二等高級技術員（430）、二等技術輔導員（260）及勤雜人員三項職程，目前正進行第二階段的「部門試」。澳門論壇昨日討論公職考試制度。社會綜合研究學會會長葛萬金認為統一招聘時效太長，不符合政府提倡的行政高效原則。而新招聘制度下，各部門各有各考，不但增加了考生的壓力，也造成公共資源的耗費，他建議當局在典試委員會中加入專家學者或擴大典試委員會人數，加強公平性，避免部門任人唯親。

民建聯理事長李良汪以二等技術輔導員為例，認為當局應合併不同部門但相同性質職務的考試，減少多部門同一時間開考的情況，縮減時間，避免勞民傷財。他又建議設試前、試中、試後的監督機制，令考試制度相對公平、公正。

有發言市民指出公職前線人員的服務素質差及行政效率差。

公共行政學會理事長蔡強建議當局可通過升職制度鼓舞人員士氣，或者通過調動人員在不同的崗位橫向發展，增加他們的熱情，此外，可增設培訓課程，讓公職人員了解大灣區發展等新事物，提升其工作能力和創新能力。

立法會議員林玉鳳認為，公職人員態度不好或素質低與他們長期身處的工作環境有關，受同事、主管、乃至管理制度的影響，公職人員個人的素質亦會受到一定的潛移默化。

葛萬金表示，當局應檢討主管領導階層的晉升機制，認為可另設培訓課程，通過評級制度，讓優秀者晉升，而不僅是通過委任晉升。

李良汪認為公職人員的服務效率和很多因素有關，例如同工不同酬。他希望政府在考核和晉升問題上要抓得更緊，同時加強宣傳教育。

行政公職局公務人員規劃及招聘廳廳長馮方丹表示，現時的不同部門同一時間開考屬統一招聘的過渡期，目前新修法已生效，日後將由公職局協調綜合能力考試，待綜合試完結后，部門可按各自需要安排開考。她稱，今年內計劃開設3個以學歷程度劃分的綜合能力考試，除已推出的小學學歷程度考試外，第3季和年底將分別推出大學和專科學歷考試，投考人只需參與自身具備的最高學歷考試，便可投考公職內規範的同等學歷要求內的職程。她指出，未來當局會因應考試制度作出檢討，確保公職考試制度公平公正。