「大陸紅潮再度吸走台灣高科技人才」。大陸科技企業小米公司21曰宣佈的一個人事任命，在臺灣業內引發了不小的騷動。小米宣佈由台灣知名科技企業聯發科的原共同營運長朱尚祖擔任小米產業投資部合夥人。近年來，臺灣半導體高層人才外流頻繁，其中不少「指標性」科技人才跳槽大陸。有島內輿論擔心，臺灣高科技人才的流失，令大陸接下來「全而收割」台灣核心產業的步伐加快。

更大的舞臺，更高的薪酬

據臺灣《經濟日報》22日報導，小米21曰宣佈，延攬朱尚祖擔任小米產業投資部合夥人。據悉，朱尚祖此次被小米挖角，年薪超過新臺幣1億元，但未獲證實。小米創始人雷軍21曰表示，朱尚祖在消費電子和無線通信行業已有20多年從業經驗，對行業發展趨勢有著深刻理解，將幫助小米在產業投資方面取得更大成功。

聯發科，全稱臺灣聯發科技股份有限公司，是全球著名的IC（集成電路）設計廠商，也是臺灣IC設計的龍頭企業。《經濟日報》稱，朱尚祖在聯發科18年，從研發部經理做起，歷經過DVD興盛時代，當年帶領智慧手機部門成功搶進大陸市場，為聯發科在手機市場打下基礎。臺灣半導體界人士認為，更大的揮灑_台及更高的_資水準，應是朱尚祖離開臺灣的兩大關鍵。

《聯合報》22日稱，近年聯發科營運陷入低潮，面臨國際競爭的壓力逐年沉重，但相對來說，正在追趕中的中國大陸廠商，在公司大、規模大、資源多的情況下，可以預期未來2至3年，大陸廠商在全球半導體將占一席之地。對於朱尚祖的跳槽，聯發科回應稱，朱尚祖目前仍任顧問，他事先已將此事告知經營團隊，公司「樂觀其成」。且小米過去就是聯發科的重要客戶，朱尚祖負責小米的投資部門並非晶片或手機部門相關，因此雙方不是競爭關係，未來不排除有合作空間。

指標性人物紛紛出走

《聯合報》稱，近年大陸以高薪吸引臺灣高科技人才，薪資水準動輒是台灣的數倍。光是今年以來，就有1月的前聯電執行長孫世偉、2月晨星半導體創辦人楊偉毅均加入中國大陸的紫光集團。臺灣半導體界人士表示，過去幾年，島內相關產業的高級人才離開台灣，幾乎都以去韓圃及中國大陸為主，其中大陸占了絕大多數，這和大陸希望加快產業升級的腳步有關。

半導體產業被視為臺灣的核心產業。日經中文網21日報導稱，臺灣半導體產業的銷售輸僅次於美國位居全球第二。臺灣半導體企業的23萬技術人才成為大陸企業的挖掘對象。最近幾年，臺灣半導體企業南亞科技總經理高啟全跳槽到大陸紫光集團。美國半導體企業鎂光科技也承認，其臺灣公司的數十名員工跳槽到了大陸半導體企業。

「指標性」人物的走向牽動島內。據東森新聞雲報導，出身台積電的「研發天才」梁孟松2009年離開台仿前往韓國三星任職，曾被稱為台積電「頭號叛將」。今年10月，梁孟枚、加盟大陸最大的半導體代工企業中芯國際，這引發臺灣線民熱烈討論，甚至有人稱他是「半導體呂布」日經中文網評論稱，從臺灣方面來看，半導體行業的核心人物之一梁孟松入職中芯國際，「就像是美國超級棒球聯賽的選手教中學生打棒球」，但同時也存在一種警惕，即「大陸的動作將導致臺灣半導體陷入混亂和人才短缺局面」。

「池淺無大魚」

瑞士洛桑管理學院.21日發佈「2017年IMD世界人才報告」,在63個評比國家和地區中，臺灣排第23,與去年持平；亞洲範圍內排名第3。不過報告示警，臺灣對外籍技術人才吸引力不足，人才外流也不斷劇。

「人才赤字已被認為是臺灣的國安問題」。臺灣《遠見》雜誌11月號的深度報導稱，新竹科學園區是臺灣的經濟命脈，更是科技業的火車頭。這裏超過七成的產業是半導體，創造2.3萬億元新臺幣產值，占臺灣GDP的13%。今年9月，竹科舉辦招聘活動，一口氣提供7000個職缺，人才缺口之大令人驚訝。「這兩年，竹科廠商總說人才難找，聽得我耳朵都要長繭了」，104資訊科技公司資深副總經理晉麗明說。一名有被挖角經驗的竹科人說:「在台灣有5年工作經驗的工程　　師，到大陸稅後年薪可實令40萬-50萬元人民幣，除了住房或安家補助，還有3-5年不等的工作簽約保障。」經緯智庫副總經理賴遠烽表示，5年前，大陸廠商給竹科人5倍高薪，隨若大陸逐漸培養自己的人力，現在臺灣人價碼已降到1.5倍至3倍，但仍具吸引力。

臺灣《中國時報》報導稱，島內的IC設計廠表示，大陸對臺灣人才的偏好已經轉移至臺灣的根基二半導體以及IC設計產業，與上一波挖角面板產業人才不同，這波大陸對半導體產業人才的禮遇更有彈性，對不方便舉家搬到大陸工作的研發人員，開放他們在台工作，等於在台就可「畫押生死狀」，台元科技園區就聚集眾多陸廠台籍的工程師，操大陸口音的工程師也不少。《中國時報》評論稱，臺灣科技產業只要出現「指標性」人物跳槽大陸，就代表挖角風正處高峰期。重賞之下，必有勇夫，臺灣要對抗的不是大陸，而是人性。所謂「池淺無大魚」，臺灣當局與島內相關產業必須深思。

（陳雯萱／文）