不論各行各業，當員工轉至其他公司時，新老闆往往會在勞動合同中設定“試用期”，藉此觀察員工的工作情況，再決定是否正式聘用。不過，試用期的長短應如何定出呢？如果老闆在試用期內要解僱員工，或員工在試用期內辭職，又有哪些規定要注意呢？

試用期的期限

根據《勞動關係法》規定，對於“不具期限的勞動合同”，員工的試用期推定為九十日；“具期限的合同”，則推定為三十日。

一般情況下，老闆與員工簽訂的，均為“不具期限的勞動合同”。至於“具期限的勞動合同”，按照《勞動關係法》規定，須同時符合以下兩項條件時才可訂立：第一，在符合法定情況下，為滿足企業的臨時需要，尤其屬於季節性、過渡性或特殊性的臨時需要，例如：開展期限不定的新工作、發展非僱主日常業務的計劃、提供季節性工作、替代缺勤的員工等。第二，有關具期限合同的期限，必須以滿足該需要的所需時間為限。同時符合上述兩項條件時，僱主才可與僱員訂立具期限的勞動合同。

有關試用期的其他規定，下週本欄會繼續為大家介紹。

註：本文內容主要參閱第7/2008號法律《勞動關係法》第18條和第19條的規定。

（法務局供稿）