【本報訊】行政長官高度重視審計署呈交的《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，已批示責成行政法務司司長陳海帆督促行政公職局切實學習和採納審計報告提出的可行建議，全面檢討現行公務人員招聘及甄選制度所存在的問題。

澳門特別行政區政府成立至今，通過權限部門的研究後，多次改變公務人員招聘及甄選方式，推行過程中也持續檢討和優化。正如此份審計報告亦提到，2017年公佈《澳門特別行政區五年發展規劃》，當中「善治篇」提出「實施精兵簡政，提升政府執行力」的具體構想，提到要「認真檢討現行中央招聘制度的不足，在參考鄰近地區招聘公務人員經驗的基礎上，落實修訂現行法規，完善相關制度。」可見政府發現了問題，也聽取了社會意見，決心要改進現行制度。

事實上，澳門特別行政區政府多年來設法提升公共行政質素，其中，有效甄選並構建優良的公務員隊伍是重要一環，也是政府施政實踐善治的重要一環。為此，權限部門應認真審視和總結實行公務人員招聘及甄選制度的深層問題癥結和困難，吸收有益的經驗，盡力完善相關制度。

行政法務司長辦公室消息，行政法務司高度重視審計署的《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，已根據行政長官批示責成及督促行政公職局密切跟進及推行優化措施。

本屆政府了解到公務人員招聘及甄選制度所存在的問題，經收集公共部門及公務員團體的意見後進行修訂。基於修改法律需時，在長時間沒有招聘開考後，部門對人力資源的需求又比較大，因此，修改分兩個階段，2017年，完成制度的修改。現時的制度在公平公正的基礎上，既給部門增加了招聘的靈活性，又保障了投考人的選擇職業的自由，也縮減了開考的時間。誠然，仍需要不斷對現行的制度進行檢討及優化，行政公職局正密切跟進及推行一系列優化措施，針對不同時期最受關注及最需迫切解決的問題，力求不斷完善招聘制度，務求達至加快招聘進度，節省開考成本，提升效率。