人們說婦女能頂半邊天，可見婦女的能力受到肯定。婦女地位得以不斷提升，除有賴女性自身的努力，法律的保障也相當重要。

在澳門，不同範疇的法律都有體現維護女性權益的規定，例如《消除對婦女一切形式歧視公約》（以下簡稱《公約》）、《澳門特別行政區基本法》以及《勞動關係法》等。

《公約》全文由序言和六部分組成，共三十條，內容主要規範男女平等，女性在教育、家庭、工作、經濟等各方面均享有與男性同等的地位，而且確保女性在政治、公眾事務方面的權利等。《公約》積極肯定了平等的原則，並明確要求締約各國採取一切適當措施，包括制定法律，保證婦女得到充分的發展和進步，其目的是為確保她們在與男子平等的基礎上，行使和享有人權和基本自由。

《基本法》對男女平等及婦女權益作出明確保障，例如第二十五條規定：澳門居民在法律面前一律平等，不因性別而受到歧視。此外，《基本法》更明確表示婦女的合法權益受澳門特區的保障。

在工作和就業方面，《勞動關係法》第六條規定，所有澳門居民均不受歧視地享有同等就業機會。除平等原則外，法律亦會因應女性的特殊情況，為女性提供特別的保護，例如：法律規定懷孕婦女在懷孕期至分娩後的三個月，不得被無理解僱，且在上述期內僱主不得安排她們擔任對其身體不適宜的工作，以及女性僱員可以享有五十六日產假等。

註：本文內容主要參考《基本法》第25及38條；《消除對婦女一切形式歧視公約》及《勞動關係法》第6及54條的規定。

（法務局供稿）