【本報訊】中級法院裁定一名教師被無理解僱的案件勝訴，並判處教業學校支付澳門幣八萬澳門元的賠償。議員蘇嘉豪認為該判決是「標誌性的」，因為這是首次向公眾披露有關打擊「濫用」公積金供款以支付賠償的行為。

中級法院維持初級法院在無理解僱的訴訟程序中作出的判決，判處教業學校向本案所涉及的教師支付八萬澳門元的賠償。

《澳門論壇日報》查閱了中級法院的判決，該判決指出教師於2008年開始在該教育機構任職，並於2016年8月被告知合同終止。作出該決定的理由是「學校發展的需要」。

黃老師向本報指出，雖然教青局一再強調，每年續簽教師合同是違法的，「教師通常只會（在學期快結束時才）知道他們是否可以在新學年繼續在該校任教」。

她還說，在她被解僱後，她被列入「愛國學校網絡」的黑名單。「起初我不想給學校帶來麻煩，所以我決定換工作，但幾次被拒絕後，我意識到我的名字被列入了黑名單，而隸屬同一組織的學校都向我關上了大門。」她感歎道。

除此之外，該老師還遭受了金錢上的損失，失去了大部分的退休金。根據學校退休金制度，教育機構的供款亦用於支付倘有的解僱費用，因此，如果學校撤銷與老師的合同，將不需要付出任何代價。

在判決中，中級法院法官唐曉峰表示：「設立公積金旨在確保教師的退休權益，而非保障學校能夠支付無理解僱賠償。」。

黃老師認為她的案例只是教育界的「冰山一角」。但是，「人們很少能夠向公眾披露事件，因為存在一份黑名單，致使他們獲得下一份工作的機會有限。」該教師最初向勞工局投訴，勞工局認為投訴理由不成立。

蘇嘉豪認為（黃老師的）勝利是「標誌性的」，他將案件提交議會，以確保數千名非高等教育教師不會成為同類事件的受害者。議員在一份書面質詢中表示，從2012年至2020年3月底，勞工局共收到18宗與教師退休金有關的解僱及爭議的投訴。該機構認為20名申訴人中，11人的案件理由成立， 7起案件不成立， 2起案件仍在調查中。

議員還指出，《非高等教育私立學校教學人員制度框架》已於2012年生效，並規定私立學校應為教學人員設立公積金，並制定相關章程，然後交給教青局備案。

為此，教青局已知悉存在濫用公積金的不規範情況，但「無視（這種現象）」。

《澳門論壇日報》曾試圖聯絡教業學校校長賀誠，他昨天不能就此問題發表意見，並會在晚些時候作出回應。

（報道刊自5月7日《澳門論壇日報》）

原文報道：

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