【本報訊】勞工局昨日公布去年勞動監察工作統計數字，勞動監察廳代廳長李小娉表示，於2020年期間，勞工局共開立1,519宗勞資糾紛個案，涉及僱員2,841人次，與2019年（1,729宗，3,659人次）比較，個案減少了12%，投訴僱員人次減少22%。

欠薪解僱案逾千宗

在1,519宗個案中，投訴欠薪及解僱的個案共1,001宗，涉及僱員1,882人次，與2019年同期(1,167宗，2,302人次)比較，個案減少了14%，投訴僱員人次減少18%。涉 10人或以上重大勞資糾紛共 35宗，涉及 626人次，其中 18宗屬建築業，主要涉及薪酬、解僱賠償和停工糾紛。當局去年完成處理個案共1,587宗，當中經調查取證後由局方解決的勞資糾紛個案約90.6%，餘下約9.4%需送交司法機關審理。

去年接214減薪通知

減薪通知方面，去年共接獲214份減薪通知，涉及156間企業2,450人次，其中1,102人次屬直接降低每月報酬，主要行業為批發及零售業，職位主要涉及銷售人員，其次為運輸通訊及倉儲業，職位主要涉及工程師，技術員及水手。其餘1,348人次屬減少津貼、改變薪金結構而導致報酬金額產生變化等。

無薪假方面，勞工局去年開立了一宗投訴個案，涉一名本地僱員，但最後投訴不成立；局方去年又接獲四間企業關於無薪假的通知，涉及僱員人數160人次；局方亦接獲26宗有關無薪假的反映。李小娉表示，僱主要求僱員放無薪假，必須事先取得同意；若雙方未能達成共識而解僱僱員，屬不合理解僱，僱員可收取賠償。

另外，僱員最低工資法去年11月起生效，勞工局巡查至今，未發現有企業違法。勞工局呼籲勞資雙方以互讓互諒和善意原則，維繫和諧穩定的勞動關係。當局會繼續透過互動及多元化方式，包括：舉辦專場講解會、網上遊戲活動、不同主題和多語種宣傳品等，向廣大巿民包括使用不同語言的僱主及僱員，宣傳推廣勞動範疇相關法律。