【本報訊】勞工局7日下午舉行首場「工會法」公眾諮詢會，勞工局長黃志雄表示，「工會法」的立法目的是希望促進勞動關係更和諧發展，而非用權利逼對方接受不合理情況。
　　有社團工作經驗的陳女士指出，社會有不少聲音反對立「工會法」。澳門回歸後，政府依法施政、居民安居樂業，勞資關係和諧，並不存在重大的勞資衝突，質疑立法是為保障各工會組織團體，具政治目的。又指有西方國家實施「工會法」後，部分行業衰退，「立法能保障澳門居民的就業？」有商界團體代表質疑，諮詢文本只維護僱員，未能平衡勞資雙方利益，又問及惡意鼓吹罷工會否有刑責？工聯代表則關注「工會法」的適用範圍、僱員組織及參加工會活動的保障及集體協商制度等。
　　黃志雄表示，由18年至今年8月，勞工局共錄得500多宗勞資糾紛的立案，當中93%個案經局方成功協調處理，僅7%通過司法途徑解決，反映勞資雙方願溝通，澳門勞資關係較和諧，相信「工會法」立法後，清晰訂定僱主及僱員的協商制度，勞資關係將比現時更和諧。
　　勞工局研究及資訊廳長陳穎芝補充，集體協商制度是讓勞資雙方多個溝通平台及途徑。雙方協商後，須簽署集體協議，倘其中一方未有履約，可按集體協議規定處理，或要求勞工局介入。澳門未來立法時會考慮，在符合法定的前提條件下，僱主有義務與僱員進行集體協商，雙方協商後須簽署及遵守協議。在前提條件沒有改變時，工會（一段時間內）不能再就同一議題提出協商。
　　有居民關注為何只能成立一個企業工會？陳穎芝表示，局方構思是希望僱員發表的意見更為集中，澳門以中小企為主，倘一企業有太多工會，企業要面對及溝通工會較多，僱員的意見又不集中，但歡迎居民對此多發表意見。
　　她表示，企業工會除按登記的先後順序，亦會考慮工會內的企業僱員數量，並非先到先得。文本已建議，企業工會的據位人或行政管理機關成員不得為企業委任的經營代表，亦不得與企業負責人之間存在配偶、特定親等內血親或姻親關係。