【本報訊】澳門管理專業協會昨日發佈「2021年澳門市民就業流動性調查」。結果發現，開工不足及待業的比率共佔超過20%，對比上年有較大的升幅，顯示疫情對市民就業有嚴重影響。同時部分的受訪人士表示因工作受到疫情影響，最近轉工意向不高。另有部分受訪人士認為現職晉升空間不大，並認為未來就業形勢只屬一般。
　　發佈會昨中午十二時假管理專業協會會址舉行。研究團隊表示，團隊在8月至9月以電郵方式邀請企業人員，以及採取線上問卷、人地密集地點設問卷二維碼，邀請居民填寫，以更客觀的管道收集不同階層市民的意見。共收集問卷1,030份，當中有效問卷為1,016份。
　　就業流動性較大
　　調查發現超過4成受訪者在現職工作不足四年，間接反映本澳市民就業流動性較大的現象；受訪者中有56.59%從未獲得晉升，反映職場向上流動的機會存在不足；調查發現低於澳門收入中位數最大比重的行業分別是餐飲業75%，社團57.69%，會議及展覽46.67%，值得關注。從事旅遊服務業的受訪者收入主要集中在10,000以下，顯示旅遊服務以及餐飲行業的從業員薪酬待遇十分有限。
　　調查還發現，受訪市民當中，從事銀行、酒店營運、娛樂博彩、餐飲這幾項行業的人士於2019年佔比較多，但2021年佔比均出現下跌情況。整體而言，行業之間的從業員佔比差距有所縮減，反映近年本地居民在就業方面的橫向流動有所增加，但從晉升和薪酬待遇方面則有下跌趨勢。
　　近半受訪者不願離澳就業
　　本次調查還發現，即使面對嚴峻的就業環境，4成8受訪澳門市民也不願走出在澳門的舒適區到大灣區工作，主要考慮工作文化差異、習慣澳門生活環境和照顧家庭等。願意到大灣區工作的受訪者中，亦有逾 5成6人選擇近澳門的橫琴深合區工作。
　　研究團隊建議員工要注重技能的提升、終生學習；跳出舒適圈。建議企業樹立「以人為本」的思想，加強對僱員的職業培訓，制定企業文化建設計劃，推出疫下關懷措施；完善人才引進渠道，優化企業人才資源配置。此外，隨著橫琴粵澳深度合作區加快建設，建議從非高等教育階段起設置相應的課程或講座，加快促進澳門青年瞭解大灣區經濟發展、就業狀況、職業需求、居民生活的情況。
　　澳門管理專業協會理事長劉永誠認為，疫情令企業放慢招聘步伐，疫情反覆更影響就業市場氣氛。目前市場仍存在太多不明朗因素，企業收入、盈剩能力減，加薪機會相對較微，建議政府可在深合區上，加快產業推進，以及與內地大企業接觸，提供更多實習機會予年輕人。