【本報訊】議員高天賜和李振宇分別口頭質詢公務員職程改革立法進度以及人員規模和權益保障。行政法務司司長張永春回覆時表示，本屆政府明確採取員額管控措施，將公務人員總數控制在3萬8千人以內。至今年二月底，公務員總數為三萬四千六百九十二人。他透露，計劃將澳門大學、理工大學、旅遊學院的人員不納入公務員職程，未來公務員總數會改以約三萬五千多人封頂。
　　張永春稱，特區政府一向重視公務人員的權益保障，自回歸以來，不斷致力完善各項公職制度，透過制定《公務人員公積金制度》、《公共部門勞動合同制度》、《工作表現評核及獎賞制度》，以及修改《公務人員職程制度》、《公共行政工作人員通則》等，促進權利與義務統一，強化權益保障及職業生涯發展。
　　特區政府多次調升公務人員薪俸，以及房屋、家庭、出生、結婚等福利津貼金額，並將有關津貼改以薪俸點計算，從而可與薪俸一併調升；向基層公務人員每月發放幼兒開支、子女學習、入住安老院舍等多項經濟補助，有生活困難人員可申領生活補助；安排公務人員定期體檢及向有需要人員提供心理輔導服務，關注公務人員身心健康。
　　另一方面，隨著社會經濟的不斷發展，公務員隊伍的人數也不斷增加。有鑒於此，本屆政府在現有人員規模的基礎上，明確採取員額管控措施，各範疇監督實體嚴格監管轄下部門，只有在具員額及實際工作需要的前提下方可增聘人員，務求將公務人員總數控制在3萬8千人以內。未來減去三間公立大學的人員總數二千六百九十四人後，未來公務員總數會改以約三萬五千多人封頂。他解釋，高等院校人員聘請需要彈性，若與公職掛勾不利學術發展，因此考慮參照澳大修改理大與旅遊學院的人員通則。
　　張永春又稱，在整體員額管控措施下，特區政府正着手完善跨部門人員調配的相關制度，對調動的形式、條件、審批程序等作出修訂，目的是讓各部門更靈活及充分運用現有人力資源，同時拓寬人員發展空間。
　　在職程問題上，張永春表示，當局多次申明，職程改革應以配合人員流動及職業發展需要為原則，以減少特別職程、簡化職程構成為方向。特區政府已分別於2017年及2021年對《公務人員職程制度》作出修訂，未來將在維護總體制度的公平性與合理性的前提下，對職程制度作出檢視。
　　有議員關注政府合併行政技術助理員和技術輔導員職程，即俗稱的195與260合併，行政公職局局長高炳坤在回應時表示，職程合併分為三個階段，現時相關投考人員正接受培訓，已基本完成法律培訓及提供網上軟件使用教程，好快公佈開考通告。預計於今年第三季進入考試階段。
　　高炳坤又稱，政府合併195和260職程的整個過程為期八年，因希望向195人員提供多次機會，考慮到人員需接受相關培訓，或部分人員需要時間補充相關學歷等。