近日，肇慶市臺灣同胞投資企業協會常務副會長、寶信金屬實業有限公司總經理 史申榮獲2022年廣東省「五一勞動獎章」。1997年，他來到廣東肇慶，看到了祖國大陸的發展機遇，從此在廣東扎根發展金屬事業。作爲肇慶市台灣同胞投資企業協會常務副會長，史申爲促進粵台經濟文化交流合作，推動兩岸和平發展、融合發展作出了積極貢獻。
　　5月1日，史申接受南都、N視頻專訪時分享了他獲獎的喜悅：「以臺胞的身份獲得這個榮譽，我感到非常光榮，也希望有越來越多的台企能把這個榮耀傳承下去，勇敢肩負起企業在社會應承擔的責任。」此外，他還講述了25年來在肇慶的創業經歷，稱讚大陸過去的發展讓他非常驚艷，相信肇慶的未來會越來越好。
　　從甘蔗地、魚塘到遍地高樓起
　　藍黑色工服搭配一條深色牛仔褲，佩戴著口罩却遮擋不住眼中的笑意。這位腳步輕快、每天早上在廠房門口，笑盈盈地和員工打招呼的老闆就是廣東肇興高新區寶信金屬實業有限公司的總經理史申。
　　史申出生於台灣新北市，1997年來廣東創業，在一大片甘蔗地裏一磚一瓦建起了如今占地200畝的金屬實業製造廠，主要代工生産各類高質量厨房與衛浴配件、汽車零配件、門把手等系列産品。
　　史申有本生意經，他認爲企業的成功離不開「先選擇市場，再投入資金，然後再培養人才」，三者順序正確了，才能成功。
　　1997年，「台灣仔」史申奔走在廣東各地，尋找建廠的最佳地址，機緣巧合下他找到了廣東肇慶市大旺地區。他向南都記者回憶，當年的大旺，僅有一條剛建成不久的大旺大橋，還是單行道，經常堵車，要收取過橋費。大橋下麵是一家奄奄一息的糖廠和大片甘蔗園、魚塘。
　　別人眼中的甘蔗地，在史申眼中卻有著「遍地黃金」。 他發現市場上的糖價一路走低，便猜測當地的糖廠將因此被淘汰，於是他想利用這片土地資源，進行轉型升級。在他看來，大旺這片區域擁有便捷的交通區位、較低的投資成本，以及當地對招商引資的優惠政策等，這些都是吸引他最終選擇將企業落戶肇慶高新區的原因。
　　此後，由史申擔任總經理的寶信金屬實業有限公司正式成立，成爲第一家進駐肇慶高新區幷延續至今的台資企業。肇慶地理位置很好，外有東南亞市場，內有大陸主要城市的支持，交通也很便利，便於產品的外銷。高新區剛開發時他們又以低價投資，節約了不少成本。
　　在大陸創業的第25個年頭，史申也見證了肇慶的改變。他告訴南都記者，「肇慶這25年，從一片甘蔗田到高樓林立的發展，的確讓我感到非常的驚艷。整個社會的大環境在變好，人口在增加，交通和生活的便利性提升不少。尤其廣東省近些年在逐步推進粵港澳大灣區的建設，相信肇慶的發展會越來越好。」
　　依靠團隊力量取得勝利
　　「我不喜歡獨自作戰，更不喜歡個人英雄主義，我希望依靠團隊力量取得勝利。」史申告訴南都記者，剛開始肇慶高新區沒發展起來，招人都是開大巴到其他城市拉人才。金屬行業需要有經驗的工人，但很多剛進廠的新員工什麼都不懂。於是，史申充當起了教練的角色，帶著幾個骨幹員工，開培訓班，手把手訓練新員工。
　　他認為，之所以有今天的成績，離不開和他一起奮鬥的團隊。而培養一個團隊，最重要的就是溝通。所以儘管現如今他手下已經有2000多名員工，也總是穿最普通的工服，戴著安全帽和白手套，隱匿在工人中間，用禮貌的「台灣腔」與生産一綫的員工探討交流，傳授經驗。
　　在員工眼中，史申有時是對鋅及銅材質産品量産製造一絲不苟的「車間主管」；有時是與你侃侃而談、和藹可親的師父長輩；更多時候他是穩重、老練的舵手，時刻把握著公司的發展方向。
　　在建廠之初，他和他的團隊接了很多別人不願意做的、很難做的項目。有人拿圖紙給他，說某件金屬製品的不良率是100%，可他們却偏偏認爲這種産品才是有前景的，他們願意從無數次的失敗中去學習和挑戰，所以他們積累了更多經驗和工藝技術。
　　「我覺得正是有這種挑戰精神，才讓我們公司運營25年以來，沒有出現不景氣、裁員的負面消息，在最困難的時候也有訂單。」史申說。
　　爲了更好地帶團隊，瞭解員工的「疑難雜症」，他曾設立「包青天信箱」收集員工意見。去年當有員工抱怨廠內厠所的條件很差，他立馬翻新了所有厠所，保障員工最基本的工作條件。此外，他還心系廠裏外來務工人員的子女入學、留守等問題，他鼓勵員工多和子女溝通，學會平衡工作和家庭生活。
　　「我覺得父母和孩子之間的親情需要維繫，所以員工的孩子放寒暑假時，我會鼓勵他們把孩子接到工廠，來瞭解一下他們父母的工作環境，體諒父母工作辛苦，增加溝通。」正因為如此，據史申介紹，廠子裡有很多「二代員工」願意紮根下來，和他們父母一起打拼奮鬥。
　　「我們中國人很注重傳承和交替，所以我們應該一代代奮鬥下去，講好每個人的創新創業故事。」史申說。
　　努力搭建兩岸溝通平臺
　　除了總經理的身份外，史申作爲肇慶市台灣同胞投資企業協會常務副會長，長期致力於團結服務臺胞台商、溝通政府搭建橋梁，爲促進粵台經濟文化交流合作，推動兩岸和平發展、融合發展作出了積極貢獻。
　　史申告訴南都記者，隨著公司的發展，他希望能為兩岸間的溝通交往搭起橋樑。他表示，「一些台灣的年輕人從來沒有來過大陸，他們幷不瞭解大陸真實的發展情况，所以我想扭轉這個局面，給想來大陸發展的台灣年輕人提供工作機會，讓他們有底氣來大陸走一走。」
　　在史申眼中，很多台灣的年輕人幷不排斥來大陸的發展機會，只是擔心兩岸生活方式有差异。所以，他希望提供機會給更多的台灣青年，讓那些在大陸生活多年、已經成家立業的臺胞們，分享經驗給年輕人，幫助他們融入大陸的社會發展，創造屬於自己的一片天地。
　　史申還向南都記者分享，肇慶學院有很多台籍教師主動與他聊天時說過，老師們感覺很可惜，其實，大陸這邊能給年輕人提供更多的機會和保障，台灣的畢業生願意來大陸的話，對他們未來的發展更加有益。
　　作爲肇慶市台灣同胞投資企業協會常務副會長，史申介紹稱，在肇慶市投資注册的台商大概有450家，遍布各行各業。台商團體也會定期組織一些公益慈善活動、捐贈防疫物資等，盡己所能回饋社會。
　　4月28日，2022年廣東省慶祝「五一」國際勞動節暨勞模表彰大會在廣州舉行，史申榮獲2022年廣東省「五一勞動獎章」。 他表示，對廣東省總工會把港澳臺籍職工也納入評選範圍的做法表示感謝，他說，「以臺胞的身份獲得這個榮譽，我感到非常光榮，也希望有越來越多的台企能把這個榮耀傳承下去，勇敢肩負起企業在社會應承擔的責任。」
　　在他看來，勞動者應該具備一種「工匠精神」，一個優秀的勞動者，應該擁有敬業精神，對自己從事的行業充滿熱愛；其次，應該擁有創新精神，開拓自己的領域，不斷發光發熱；最後，優秀的勞動者也應該起到一種示範作用，成為他人的榜樣。
（南都／文）