臺灣「勞委會」一項調查指出，女性受雇者「一般疲勞」與「工作相關疲勞」指數均高於男性受雇者，而且官階或學歷越高，疲勞指數就越高。調查還發現，臺灣勞動工時在全球50個國家、地區中排名第三。
  「勞委會」委託臺大衛生政策與管理研究所進行的這項「臺灣受雇者疲勞分佈狀況與相關因素」調查，發現臺灣勞工每週平均工時43小時，甚至有12.7%的男性與9.1%的女性高達49小時以上，疲勞指數當然也跟著升高。
  目前臺灣規定的工時是：勞工兩周84小時，公務員每週40小時。調查指出，只有約5%受訪者每週工時少於40小時，半數以上超過40小時。瑞士洛桑管理學院年報指出，全球50多個國家和地區中，臺灣工時之長排名第三，僅次於香港、印度。
  臺大醫院環境及職業醫學科主任郭育良指出，由於社會文化差異，臺灣社會比歐美國家更不重視「過勞」導致的職業病。研究表明，工時過長會增加工作者患病風險，包括高血壓、急性心肌梗塞、職業傷災、職業疏忽等。在疲勞指數方面，男性以製造業、女性以服務業最髙。整體而言，女性受雇者疲勞指數高於男性，尤其是高階女性主管、或大專以上教育程度的女性，疲勞指數就更高。
  臺灣從1990年以來的「過勞死」疑似個案也愈來愈多，包括官員、「立委」、企業主管、大學教授、醫師、公務員、業務員、貨運司機等，顯示出臺灣已經呈現不限社會階層的整體「過勞」。
  研究指出，女性比男性疲勞，可能是中高職位競爭壓力較大，且女性往往身兼多重角色，下班回家還有兼顧家事的「第二班」，疲勞更甚。
  男性生得多死得快
  另外，據報導，在臺灣，雖然新生兒比例一直是男多女少，但男人愈老、人數愈少，女人則剛好相反。據最新出版的《臺灣婦女年鑒》，50歲到54歲年齡層的女性人數已超越男性，主因之一是男性「生得多、死得快」；男性殘障比例也遠高於女性，刑案被害人也以男性居多。有市民據此認為，做男人風險高，折損率比戰爭嚴重。
  臺灣綜合研究院副院長兼研究員李安妮解釋，男嬰出生後死亡率本來就高於女性，即便社會制度設計給男性較多資源和保障，最後還是遭「自然淘汰」。她主張，臺灣邁入高齡化社會過程，制定老人相關政策須重視女性族群，因為「老人問題就是女人問題」。
  77%人不滿去年經濟
  另外，臺灣《天下雜誌》於不久前公佈了一項對1000名大型企業負責人的調査，結果顯示，有77%受訪者對2006年臺灣經濟情勢感到不滿意或非常不滿意，56%認為臺灣今年景氣將維持不變，25%認為會比去年更差。
  調查指出，對於「考慮今年對臺灣增加多少投資比例」的問題，有35.4%的企業選擇「10%以下」，其次是零或減少投資，占了26.9%,創下近4年來新高。可見當企業家對臺灣未來感到不確定時，最直接的表現就是用「錢」投票，降低在臺投資。
  臺灣在1000家大型企業中的主要功能，5年來幾乎沒有改變。調査發現，前三名依序為研發、製造生產及行銷自有品牌產品。
  臺灣也不再是募集資金的地方，因為調查數據顯示，超過25%的大企業主，考慮到海外募資或是誨外上市。在地區的選擇上，排行前三名是香港（51.8%）、中國（23.2%）和美國（8.9%）。其中又以選擇中國上市的增長幅度最大，比去年增加了0.7%。調査顯示，有41.8%的受訪者認為臺灣競爭力持續下滑，是最擔心的事；其次是成長空間受限，占了36.6%；而島內朝野政局衝突、兩岸局勢不明，皆以30.1%排在第三位。而在1000大企業主眼中，臺灣目前面臨的三大挑戰，分別是政策不一貫、限制過多，兩岸關係不明，及陷入邊緣化。
  （覃福貴／文）