【本報訊】議員施家倫及麥瑞權口頭質詢政府完善官員績效問責制以及《公務人員職桯制度》的進展，行政公職局局長高炳坤回應表示，政府今年重點針對問責制度涉及的紀律制度、退休與離職制度之現存問題進行深入分析並擬定方案，建議將紀律程序與退休和離職掛鈎，不讓任何公務員通過退休或離職，逃避或減輕紀律的責任，讓問責得以公平有效的實施。

《公務人員職桯制度》修訂方面，高炳坤表示，已完成相關諮詢總結報告，並已就相關優化建議起草了修改文本。他介紹職程制度檢討過程，由於牽涉到特區政府各職級及不同職務的人員，已分析第14/2009號法律30多個職程，整個職程分析過程，是通過與部門取得的資料及相關工作人員確認資料，期望通過現時普遍使用的一系列分析因素，來評定不同職程的薪酬的結構及複雜程度，希望不同職程之間存在內在的公平性，從制度上避免不公平的現象。

而職程制度提出行政輔助人員及技術輔助人員的合併，他稱，當局認為隨著未來電子政務及智慧政務發展，相關的工作會逐步減少，故提出不同職程的合併，同時利用是次機會調整內容及要求，並部署配合未來人才管理的整體設計，提出跨職程晉升機制。

職程制度將來確立幾大原則，尤其職程的變化是通過考試及培訓，再結合相關職程的要求進入職程，改變過去某些職程改變的轉入是不需一些前提。當局希望通過是次職程制度的修訂，確立未來將開展職程變化的準則及原則，以便建立公平的制度。

至於領導及主管的官職和薪酬結構單一，需要作出修改方面。高炳坤指必須從整體公務人員的薪酬檢討出發，並需配合公務人員職程的改革一併考量，涉及問題較複雜，政府會連同績效評審制度和問責制的完善，以及職程制度的修改方向進行分析研究。