【本報訊】社會協調常設委員會昨日召開本年度(2026年)第2次全體會議，討論修改《勞動關係法》有關產假及年假日數的規定，以及檢討勞動法中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額，由行政法務司司長黃少澤主持會議。
  勞工事務局局長陳元童會後表示，就調升產假及年假日數方面，經分析及整理早前公開諮詢所收集到1萬多份的意見和建議，顯示社會認同諮詢文本提出的修法方向，即將產假日數調升至90日、推出產假報酬補貼措施，以及引入按年資遞增年假日數的機制。因此，建議是次修法工作將按諮詢文本的方案推進。
  就檢討解僱賠償月基本報酬最高金額方面，陳元童表示，經參考本地居民收入變化、企業用人需求、物價變動等相關數據，並綜合分析後，建議維持現時21,500澳門元的上限金額。調升產假及年假日數的修法事宜已納入2026年的法律提案項目，特區政府會積極推進相關工作，亦會適時對外公佈公開諮詢的總結報告。
  社協資方代表陳澤武稱，支持調升產假，但憂慮會加重中小企的經營成本及人手調配壓力，尤其產假期間需補充人手，當前招聘難度較大。希望政府將現時的14天產假報酬補貼措施轉為恆常措施，減輕企業負擔。他亦認同年假調整，符合國際勞動權益趨勢，但反對「一刀切」執行。倘在法例生效後，任職滿十二年的員工將由六日年假自動躍升至十二日，會增加企業負擔。就解僱賠償月基本報酬上限維持21,500元，陳澤武稱，資方對此無異議，惟希望日後可改為自動檢討機制，避免每次調整幅度輕微仍要修改法律。
  勞方代表鄺子豐表示，勞方非常關注產假及年假修法建議，認同相關遞增機制及產假天數的升幅，認為符合社會發展趨勢。就解僱賠償金額維持21,500元不變，鄺子豐指出，勞方亦認同因應澳門經濟復甦發展不平均，維持解僱賠償每月上限。