【本報訊】行政會完成討論《行政公職局的組織及運作》行政法規草案。將原設置1名局長、3名副局長、8廳、17處及1個等同廳級的從屬機構，調整為1名局長、2名副局長，下設4廳、9處及1個等同廳級的從屬機構的架構，當中精簡了1名副局長及4廳8處。法規自2026年7月1日起生效。
  行政法務司司長、行政會發言人黃少澤昨日表示，為配合特區政府深化公共行政改革，提升特區治理效能的施政方向，特區政府經對行政公職局現有的職能及架構設置進行全面檢視，秉持「職能明確、精簡高效」原則，理順職能分工及精簡架構，制定本行政法規。
  是次修訂對行政公職局的組織架構進行系統整合及優化，將原設置1名局長、3名副局長、8廳、17處及1個等同廳級的從屬機構，調整為1名局長、2名副局長，下設4廳、9處及1個等同廳級的從屬機構的架構，當中精簡了1名副局長及4廳8處。
  調整後的組織架構包括：組織及服務發展廳，其下設服務流程及效能處；規劃及招聘任用廳，其下設招聘及任用處；公務人員培訓及關係廳，其下設培訓執行處和人員關係處；電子政務廳，其下設基礎建設處和資訊應用發展處；選舉及法律輔助處；翻譯處；行政及財政處；政務服務資訊中心。
  基於組織架構重整及職能優化，行政公職局相應調整人員編制，優化人力資源配置，總編制職位將由現行372個減至226個。由於現有編制職位尚未填滿，調減編制職位數目不影響現職編制人員的狀況。
  透過優化組織架構及職能重新定位，構建以行政組織、公共服務、人力資源為三大重心的職能板塊的組織架構，加強行政公職局在公共行政改革及管理中的統籌協調角色，並調整不合時宜的職責。法規明確賦予該局在公共部門架構重整、人員招聘、公共服務優化及電子政務發展等領域提出意見的職責，有助進一步提升特區政府的治理效能與公共服務品質。
  行政公職局長梁穎妍補充表示，現有324名人員，其中136人屬編制人員，其他為行政任用合同及個人勞動合同，強調重整架構不影響現有人員權益。她又表示，未來減少的146個編制職位分佈於領導主管、高級技術員、翻譯員等不同職級。而未來3年約有39人符合退休條件。
  黃少澤稱，現時編制未填滿，架構重整不涉及裁員問題，強調只是內部重整，當中約25人已暫調至其他部門，包括翻譯人員。他又稱，編制尚有職位不等於可以「請人」，現屆政府對員額控制非常嚴格，不論是否增聘編制內外人員，均要嚴格按照審計署和公職局的意見，因此總體公務員人數在近年已大幅減少。