【本報訊】人才發展委員會昨日舉行2026年度首次平常全體會議，委員會秘書長龔志明會後引述會議內容時指出，明年為人才引進制度推出第四年的法定檢討期，特區政府已在六月成立跨部門工作小組，負責調研及修法前期準備，研究如何配合「十五五」及「三五」規劃，既能精準引進人才，亦能助力本澳「1+4」產業發展，不同範疇部門會參與。
  龔志明稱，三期人才引進政策至今收到約2,100份申請，建議引進人數約900人。其中，高級專業人才約七百餘人，優秀人才一百餘人，高端人才為雙位數；行業分佈方面，教研類人才佔比最高，受澳門高等教育與大學城建設推進，教研人才引進規模持續擴大；其他申報人才覆蓋高新技術、大健康、現代金融等「1+4」重點產業領域。人才來源地域覆蓋內地各大城市以及多個國家，來源結構多元。
  去年年底組建兩個工作組，包括人才推廣及拓展，赴各地推廣澳門人才政策、挖掘海內外優質人才；人才服務則為獲批落戶澳門的人才提供開辦企業、商事登記、政企對接等全方位屬地配套服務，同時，組織新引進人才與澳門本地社團、商會開展交流活動，搭建人才與澳門及橫琴政府，與本地社團商會建立溝通橋梁。
  另外，特區政府十分重視和深合區的人才聯動協作。今年4月深合區出台人才高質量發展相關政策，將澳門高端人才、優秀人才納入當地配套保障範圍，實現兩地人才政策互通。未來在第四期人才引進計劃中，深合區認定的人才，在澳門人才認定體系里增設加分項，實現兩地人才互聯互通。龔志明強調所有調整都會結合澳門本地實際需求，貼合「1+4」產業發展、緊缺崗位用人需求，設計適配澳門本地發展的新型引才機制。