【本報訊】北區社會服務諮詢委員會昨日舉行會議，多名委員就現時本澳熱議的“外地生留澳工作”發表意見。馬建章委員認為，人才不應有地區身分的差異，適當引進有素質的外來人力資源，可推動社會經濟發展及提升中小企競爭力。

委員江肅瑜表示，“外地生留澳工作”之所以引起熱議，是因為蓋議題政策目標不夠清晰、對政策預期性交代不足，且將專才、人才與人力資源這些概念混為一談。

委員黃仁民認為，吸納專才留澳雖重要，但吸納本澳外讀生回流更具成效，這可為學生創造學以致用、回澳貢獻的條件。他認為，本地就業人口中高薪低技能職位的比例高，可考慮釋放部分低技能職換取部分中高職位給本地人。他建議先行開放外地生在讀期間兼職，在制定人力資源政策時慮到未來就業市場的變化。

委員吳素寬認為，目前外僱審批工作粗疏，外地生留澳工作政府將無法把關，令大量外地生湧入本地就業市場。他強調外地生留澳工作不能繞過外雇制度。

馬建章委員表示，本澳並非沒有高質素人才，而是由於在回歸十四年來，社會經濟高速發展，本土化的高素質人力資源正處於真空及供不應求，絕大多數的本地高素質人才選擇到高薪的政府部門或博彩企業工作，到中小企業的少之又少，這是社會各界一直關注重視的問題。社會多元持續穩健發展離不開中小企業的支持，中小企業的競爭力遠低於大型博彩企業，只有高素質人力資源才能提升中小企競爭力。各行業穩健發展及提升競爭力要有高素質人員的支持，吸納外地高素質人員留澳工作，對本澳多元發展起到巨大作用，特別是對中小企業的發展。

馬建章稱，任何地區高素質人力資源都是透過培養及從外引進。他指出，本澳大專院校年可培養近數千名高質素勞動力，但本地畢業生只占其中很少一部份，若每年讓絕大部分高校畢業生留澳為企業服務，對社會起到巨大的效益。特別是中小企業急切需要高素質人員，只要對本澳社會經濟發展有利，不應將本澳所需的高素質人才作地區身份區分，適當引進外來高素質的人力資源本澳所用，不僅不會削弱本地人競爭力，不會影響本地居民就業，反而，會推動社會經濟發展及提升中小企業的競爭力。中小企業吸引外地高素質人才，關鍵是需要有政策配合，在不影響本地居民就業前提下，政府應建立吸納外地高素質人才的機制，若如此，將會提升中小企業競爭力，使中小企持續穩健發展，並有助促進社會經濟多元發展。