博言

本澳近年以受到國際金融經濟環境及整體社會經濟環境的影響，並隨著美元不斷貶值及人民幣不斷升值的影響，使得本澳市民普遍面對最大的問題就是通脹的問題。據統計局日前公佈，本澳七月的通脹按年升5.96%，令人擔心的問題就是通脹未見頂，更有學者指出，本澳近月的通脹有破“6”機會。這也真是講，通脹如同猛獸，衝擊著各個階段收入的市民，或許會有人講工作在博彩企業的市民，他們的月薪會較一般中小企業市民的高，但是亦並非如此，一般而言，所謂高收入高支出，屬於高收入的博彩企業員工，他們一般會選擇高消費的生活形式，通脹過快，相信會同樣給予他們過多的壓力。

其中也不可否認的是本澳博彩收益近年來都是一路走綠燈，收入非常可觀，博彩企業及政府當局都如同印錢紙似的，例如政府當局每月的博彩收益都超過二百億元澳門幣。有報道指出，本澳首七月博彩毛收入達到1,483億元，儘管未來數月可能增長放緩，甚至個別月份會按月收縮，但都有信心每月仍可增加200億元，按此推算，全年增長可介乎32%至37%。整體博彩業的收益如此好，六間博彩企業每月的收益真是可以用盤滿缽滿來形容是適當不過的事情。財政局日前公佈七月公共總收入為88.7億元。首七月公共總收入累積至603.2億元，與去年同期增45.3%，已超過全年預算收入的86%。收入上升主因博彩毛收入上升，帶動“批給賭博專營權之直接稅”及“轉移”分別升46.2%及47.7%。除賭稅大增，以批地溢價金為主的“財產之收益”亦大增52.2%至17.64億元。

例如，最近新濠博亞娛樂所公佈的第二季度業績，淨收益由去年同期的5.73億（美元，下同）升約67%至9.6億元。其中濠博亞次季經調整EBITDA為2.16億元，較去年同期7,340萬元大增195%，主要受惠於博彩額顯著上升、新濠天地中場博彩贏款率持續提升、新濠天地及新濠鋒的轉碼博彩淨贏率轉趨正常，加上公司持續專注改善溢利率。在美國公認會計原則的基礎上，公司於第二季有淨收入6,670萬元或每股美國預託股份0.13元，去年同期則淨虧損3,010萬元或每股美國預託股份虧損0.06元。新濠博亞娛樂聯席主席兼行政總裁何猷龍表示，公司因各業務營運持續向好，再次錄得強勁的季度業績；綜合EBITDA及博彩額同創紀錄新高。憑藉多項有效的成本控制措施，公司整體盈利能力及營運槓桿效益均提升。該公司積極擴充利潤較佳的大市場業務，尤其當中的高端客戶市場，全面提升轉碼數的增長。

就本澳的通脹的情況而言，本澳截至七月為止的十二個月，綜合消費物價平均指數較前一期升4.59%，甲類及乙類消費物價指數分別升4.24%及4.75%。與去年七月比較，升幅最明顯大類有“雜項商品及服務”（+9.77%）、“交通”（+9.71%）、“食物及非酒精飲品”（+8.33%）和“衣履”（+7.35%），主要是鮮魚、新鮮肉類、金飾、汽油及石油氣價格上升，以及外出用膳和理髮及美容服務收費上調。另一方面，“通訊”價格指數按年跌8.35%。七月的甲類（110.02）及乙類（111.17）消費物價指數按年分別升5.72%及6.11%。 七月綜合消費物價指數按月升0.51%。在統計局調查的22項食品中，18項比上月貴，最多貴逾一成。因蔬菜、鮮肉及鮮魚價格上升，導致“食物及非酒精飲品”指數升1.01%；此外，旅行團收費上調、船票及機票價格上升，令“康樂及文化”和“交通”指數分別升0.94%及0.85%；“衣履”價格指數按月跌1.55%。甲類及乙類消費物價指數按月分別升0.61%及0.44%。首七月綜合消費物價平均指數較去年同期升5.25%；甲類及乙類消費物價指數分別升4.92%及5.43%。有經濟學者認為，本澳全年通脹超5%幾無懸念。雖然年初有大企業加人工，但收入中位元元數沒有變化，不少居民生活壓力增大。儘管政府將派3,000元補助，僅能治標，非長久之策。形成澳門通脹包括需求推動、成本推動及輸入性，過去幾季經濟高速增長已經過熱。

統計局公佈第二季末博彩業的情況，博彩業僱員共47,321名，較去年同期增7.9%。六月全職僱員平均薪酬16,460元（澳門元，下同），按年升7%；荷官平均薪酬為14,560元。期末，空缺有2,142個，比去年同期急升逾兩倍，其中，荷官空缺800個。 第二季末，荷官20,816名，同比增11.4%；兌換、賭場監場、巡場、現金或電話投注員等共12,521名，按年增6.8%。另一方面，賭場侍應生、角子機服務員、護衛及保安、閉路電視監察員等僱員共5,456名，同比增7.8%。次季末，博彩業空缺有2,142個，較去年同期增2倍，比去年第四季末的3,761個減少，其中荷官空缺800個，兌換、賭場監場、巡場、現金或電話投注員等空缺763個，服務、銷售及同類工作人員的空缺184個。職位空缺率(4.6%)按年升3.1個百分點，其中兌換、賭場監場、巡場、現金或電話投注員等(6.4%)和荷官(3.9%)的空缺率，按年分別升5.5及3個百分點。

也有統計數字指出，博彩業全職僱員六月平均薪酬為16,460元，按年升7%，其中本地僱員平均薪酬為16,370元，增7.6%；外地僱員平均薪酬為18,500元，同比跌1.8%。按職業統計，荷官平均薪酬為14,560元，按年升7.1%；兌換、賭場監場、巡場、現金或電話投注員等的平均薪酬為20,420元，升8.2%；賭場侍應生、角子機服務員、護衛及保安、閉路電視監察員等的平均薪酬為10,560元，按年升5.4%。在招聘要求方面，58.5%空缺要工作經驗，58.1%要求高中或以上學歷，41.1%要求初中或以下學歷。除廣州話外，71.2%的空缺要懂普通話，57.7%的空缺要求懂英語。僱員流失率為4.9%，按年升0.8個百分點；僱員僱用率（6.7%）及職位空缺率（4.6%），分別增2.5及3.1個百分點，反映博彩業人力資源需求上升。

早前統計局公佈整體工資中位數沒有增加，主因加薪僱員薪酬均高於中位數，對提升中位數沒有幫助。但從今年調整顯示，博企僱員明顯加薪。早前政府呼籲大企業加人工抗通脹，有學者預期，今年內博企再加薪的意慾不大，最快明年新項目落成，再掀跳槽潮，才進一步加薪。也有學者指出，職位空缺按年急升逾兩倍，雖比去年底減少，但博企空缺還未紓緩，空缺仍較多，預期暑假多了應屆畢業生加入，可緩和人資緊張情況。雖薪酬上升，但市場一直呼籲本地人可加快向上流動。有學者贊成對非總裁職級的中高管理層，可設本地人與外僱比例制。有學者認為，本地人佔一定比例的中高層職位是恰當的，但並非要求每隔一兩年必定有本地人晉升，畢竟應透過自我增值，以實力取得職位，非因社會氛圍而催穀一批人升職。

幸好現時本澳博企大規模招兵買馬的情況暫告一段落，也如有學者所言的，今年內博企再加薪的機會不大。整體人資市場在人員相對穩定，薪酬水準亦相應趨穩。不過，物價漲勢仍未止。但據商務部、國家統計局等部門公佈的價格監測資料，八月食品價格漲幅收窄，新漲價因素預計低於當月的翹尾下降因素，八月CPI漲幅很可能低於七月的百分之六點五，這意味著物價拐點很可能已經或正顯現。但“拐點”未必意味著物價進入持續下降通道。在國際流動性依然充裕、內地生產要素成本上升等因素影響下，未來內地防止物價過快上漲的任務並不輕鬆。本澳同樣都會面對類似受社會關注的問題。

這也意味著澳門輸入性通脹的問題在短期內也難以紓緩，不少糧油食品等生活必需品均，一般打工仔當然希望加薪幅度可跑贏通脹，但在企業經營成本普遍增加，且未有加價壓力。有學者預期今年全年通脹將超過政府預期的百分之五的目標，抗通脹仍然是大勢所趨。因此，對於工作在博彩企業的打工子而言，他們就較為幸福，他們的背後擁有收入豐厚的大老闆，若博企收益及與員工收入相正比，他們是最有條件再加薪，以應付如同猛獸的通脹。