【本報訊】行政法務司司長陳海帆透露，政府有意統一招考 260 (技術輔導員) 人員。

現時公務員統一招聘分綜合能力及專業能力評估，其中，專業能力評估由用人部門負責開考。陳海帆昨日在列席立法會辯論政府明年度行政法務範疇施政方針會議上表示，政府考慮把具有共通性的職程，統一由公職局作專業能力評估，並認為 260較多共通性，公職局會適時了解各部門需要，決定何時開考。

陳海帆指出，政府希望做到適才適用，投考人和用人部門都可有自己的選擇，用人部門既可得到想要的人才，投考者也可投身心儀部門。同時，明年將會進行簡化程序，考慮招考報名時間縮減至10個工作日，補交文件期限亦會縮減。

議員林玉鳳關注政府前線人員的支援和培訓是否足夠以及中低級公務員向上流動的機會。陳海帆表示，未來推出“一窗式”服務櫃台將制定流程模板，以便有關工作人員可以清晰執行，減少糾紛。她又強調，不論是前線或內部人員，政府一直要求各部門給予充足的支援和培訓。

行政公職局局長高炳坤補充，當局在研究全面檢視公務員職程制度時，已從各個職位劃分、職程間流動的可能性和存在必要性作全面分析。雖然高學歷公務員的比例越來越高，但強調公職人員招聘和晉升，要和各個公共部門開展工作所需的人員數目、配置和工作合理性緊扣。他舉例，如跨職程晉升，人員在原有工作獲得肯定或優秀表現，亦要其他部門有需要才會開展程序及晉升，而不是具備一定學歷或表現就能晉升。

高炳坤稱，明年行政法務範疇預算增加超過100人，預算及實際增加人員之間約有5%至6%的差距，因為預算人員包括徵用返還人員、取消無薪假上班的人員及未有計算翌年離職人員等。他指出，明年行政範疇實際約增加60多名人員，包括法律統籌人員、身份證明局新增編制人員，及明年成立離島綜合服務中心的人手部署。

另外，法律及司法培訓中心明年有50名學員學成畢業，會分派到司法範疇，並不屬行政司範疇。強調各司範疇都會嚴格按照實際工作需要等增聘人手。