「感覺自己沒有能力勝任任何一份工作。」四處投遞簡歷近兩個月後，湖南農業大學應届畢業生陳嘉慧開始産生自我否定的心理。陳嘉慧的專業是應用心理學，但她的所學現在也幫不上什麽忙。

因爲一心考研，陳嘉慧錯過了秋招。預感到考研成績不理想後，陳嘉慧1月底開始通過招聘網站、校招等渠道投遞簡歷，不過，幾十份發出去的簡歷，都石沉大海，唯一的回應是新東方，對方通知陳嘉慧，她並不符合要求。

「想當心理老師，教師資格證還沒拿到手；想從事人力資源工作，又沒有相關工作經驗。」面對這樣的處境，陳嘉慧有些崩潰。

陳嘉慧甚至在疫情暴發前，去找過便利店、肯德基、麥當勞的工作，但是這些工作都需要健康證，「疫情還沒結束，健康證也暫時辦不了。」陳嘉慧又少了一個工作機會。

一次次受挫後，陳嘉慧開始變得焦躁不安，看書寫論文也沒有心思，「因爲家庭條件也不是很好，比較迫切地希望可以經濟獨立」。在學校時，大學老師就提醒陳嘉慧他們，3000元/月的薪資是他們剛畢業時的平均水準。陳嘉慧對薪資並沒有過高的預期，在找工作兩個月後，她發現僅僅是找到一份工作就很不容易。

2020年，全國將有874萬名高校畢業生，除去在國內外繼續讀碩博士、考取公務員和事業單位的畢業生，仍有幾百萬應届生將和陳嘉慧一道，涌入找工作的大潮中。

儘管媒體每年都在宣揚「最難就業季」，但今年碰上疫情的畢業季，對數百萬畢業生來說，毫無疑問是難上加難。

難的不僅是應届生，還有因各種原因未能就業的往届生，和疫情前準備跳槽的求職者。

《鳳凰周刊》注意到，有求職者在豆瓣上吐槽，今年考研失敗後找了一份工作，原定3月2日上班，3天後却意外通知他，因疫情影響崗位暫時不需要人了。該名還未入職就失業的求職者，隨即在智聯招聘、BOSS直聘、前程無憂等平臺投出200份簡歷，回應寥寥，「沒日沒夜投簡歷，躺在床上流眼泪，吃飯也吃不下」。所幸，在努力10天後，該名求職者終於收到一份錄用通知。

BOSS直聘研究院數據顯示，春節後10天（2月3日-12日），企業對應届生的平均招聘薪資爲6202元，同比增加了12.8%，但與學生期望的6900元仍有顯著差距。同時，應届生新增崗位規模同比降幅爲49%，作爲應届生崗位的創造主體，百人以下小微企業的應届生需求同比降幅達到60%。

3月12日，BOSS直聘研究院公布的這一數據開始向好，春節後5周，面向應届生的崗位占比較第一周正好翻倍。由於求職難度增大，應届生群體的活躍度和人才規模都高於去年同期。

儘管如此，有公司招聘負責人告訴記者，今年招聘對候選人的要求更高了，沒有以前那麽包容，企業普遍不願要「小白」或者經驗淺的求職者。

畢業生降低求職預期

和陳嘉慧一樣，李明浩投出的簡歷，也少有回應。李明浩是浙江某二本院校統計學專業學生，他想找數據分析或者企業管培生相關的工作。李明浩本來沒有打算找工作，連招聘都很少關注，按照計劃，他準備用18個月的時間考取研究生，爲自己的學歷鍍一層金。

父親確診肝癌，再加上疫情期間家裏的小吃店沒了收入，李明浩旋即打消了考研的想法，「我不知道我爸後續治療還要多少錢，即便考上了，也需要家裏再補貼兩三年，考慮了很久，還是决定現在找工作」。

找公司、填寫簡歷、準備面試資料，從3月1日找工作開始，李明浩的生物鐘就從晚上12點撥至凌晨三四點才開始睡覺。

很快，李明浩收到了字節跳動的回應，但他注意到，這份工作只是字節跳動旗下子公司招聘的崗位，工作內容爲電話銷售，要求「996」，覺得這份工作「低端」，李明浩就拒絕了面試邀約。

不久，李明浩又收到平安金融的一份實習邀約。頭一天視頻面試的時候，負責人告訴他面試通過了，「隔一天又跟我說，不招實習生了，也許是不適合，也許是真的不招了。」被平安金融拒絕後，李明浩開始感到有些挫敗。

李明浩並不擔心找不到工作。「我現在面臨的問題是，找一份更好的工作，還是一份低端的工作。誰都想第一份工作找一個好公司，因爲剛開始的成長非常重要。」

二本院校畢業的李明浩，一開始也想和985、211畢業生一樣，給寶潔、騰訊、阿里巴巴這些大公司投簡歷，但他也很清楚，以自己的畢業院校和現有的資歷，沒辦法獲得一份來自大公司的錄用通知。

每次被拒絕之後，李明浩都會陷入短暫的傷心和焦慮當中，但他也能很快從低落的情緒中恢復過來，「從公司角度來想，沒有人欠我一份工作，這是需要我自己去爭取的。」幾次受挫後，李明浩準備把預期調低，由原來的期待薪資7000元，調至5000元上下；投遞簡歷的公司也從大公司轉向小企業。

求職過程中，李明浩也注意到疫情期間找工作的局限性，他發現，因爲不能親自到公司的辦公場地去體驗，很難把握小公司真實情况，「擔心與描述的不符」。除此之外，有寧波企業通知李明浩前去公司面試，但由於疫情原因，面試的時間也變得不確定起來。

河北大學學前教育專業學生孟孟面試了多家教育機構，也都卡在了面試環節。因爲應聘的是教師崗位，視頻面試結束後，教育機構還是希望能綫下面試，考察孟孟的說課環節。由於綫下面試沒法進行，教育機構也沒能發放正式的錄用通知。

「一切都要等到疫情結束後，面談，再入職。」孟孟告訴《鳳凰周刊》。也有教育機構能提供綫上入職，但要求立即綫上辦公，因爲在老家，再加上沒帶電腦，孟孟只能無奈拒絕。

正常開學的情况下，學校原定在3月將組織一次實習，這將爲孟孟提供求職籌碼，但疫情遲遲未能結束，實習機會也遙遙無期，孟孟只能被迫找工作。

受疫情影響錯失的實習機會，將給那些普通院校的學生帶來更大影響。

求職經歷讓孟孟意識到在專業上的不足，她還感慨道，學校對學生在就業指導、未來規劃等方面的幫助都比較欠缺，「我發現我和大多數同學都挺迷茫的」。

孟孟學的是比較火的學前教育專業，考慮到薪資低和發展前景，她和多數同學都不打算當幼師，而是選擇應聘中小學教師崗。在她看來，學校對這部分學生缺乏指導，幾乎是任由他們自生自滅。3月5日，孟孟所在的河北大學剛開始雙選會，約有600家企業參加，都是在綫上進行。不過這些招聘機會，對孟孟求職起到的作用並不大。

畢業於河北大學的孟孟，獲得一份工作並不難，但她糾結的是大多數用人單位開的薪資，並沒有達到她的預期。「如果是在河北的話，希望用人單位能給到月薪5000元左右，在北京上班，能開到7000元/月」。交涉下來，用人單位給到的薪資比孟孟預期的低1000元到2000元，甚至有單位只能開到2300元/月的底薪。對薪資不太滿意的孟孟，决定再多看看。

用人單位提高遴選條件

「我們整個招聘會向應届生傾斜，但同時要求會拉高很多。相對來說，去年我們對優秀的大專學歷是接受的，今年肯定卡在本科以上。其次，對在學校裏有幹部經驗的，我們可能會比較看好一些。」一家教育連鎖機構的招聘負責人李丹丹告訴記者，今年對候選人要求提高，除了是爲了教育機構更好地發展外，求職者數量上漲，也確實讓招聘方有了更多的選擇。

李丹丹表示，她所在的教育機構整體招聘需求是增長的，目前大概完成了整個招聘任務的80%。好未來教育集團一名HR（人力資源、人事負責人）也向記者透露，好未來整體招聘需求未受疫情影響，甚至招聘人數還增加了。

不過，也有招聘負責人表示，受疫情影響，其所在行業多家公司倒閉，今年人員會更加精簡，招聘崗位大幅减少。

智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放對媒體表示，按照行業，直播、在綫教育、醫療等行業招聘需求旺盛，交通運輸、餐飲、酒店等行業受到的影響不小。

各個行業雖然有特殊性，但針對應届生的招聘需求整體還是呈下降趨勢。BOSS直聘研究院數據顯示，春節後十天（2月3日-12日），應届生新增崗位規模同比降幅爲49%，作爲應届生崗位的創造主體，百人以下小微企業的應届生需求同比降幅達到60%。3月12日，BOSS直聘研究院公布的這一數據開始向好，春節後5周，面向應届生的崗位占比較第一周正好翻倍。而由於求職難度增大，應届生群體的活躍度和人才規模都高於去年同期。

記者從多位招聘負責人處瞭解到，其所在公司更願意選擇有工作經驗的候選人。有環保公司HR透露，公司基本上都是招有工作經驗的，應届生這一塊需求比較小。甚至有公司招聘負責人直言，今年招聘對候選人的要求更高了，沒有以前那麽包容，不願意帶「小白」或者經驗淺的求職者。

疫情之下，一方面，應届生和資歷淺的求職者找工作難，已成爲共識。另一方面，用人單位招人同樣很難，不過，這部分人才需求，更偏向於業內資深人才。智聯招聘2月1日發布的《2020春節企業復工情况調研報告》顯示，由於新冠肺炎暴發，12.9%的人直接放弃原本換工作的打算。

專門爲企業提供培訓等服務的「采貝」負責人彭曉燕告訴《鳳凰周刊》，2月初復工以來，采貝在綫上做了幾次直播，主要針對疫情期間如何幫助企業復工複産，比如，HR應該做哪些準備、儲備什麽知識，包括對HR進行心理方面的輔導等等，「這個時間點剛好是大家的痛點，相比平時，聽衆增加了50%以上」。

某少兒英語招聘負責人透露，原計劃今年可以挖到一些同行的優秀人才，但是一直沒有人才流出，「很多人都不急於找工作，所以簡歷量比較少」。害怕不確定性因素讓候選人變得保守，不敢輕易離職，這讓不少HR吐槽招人難。

對於那些疫情前離職的求職者來說，則更容易陷入焦慮的狀態，他們迫切地想要獲得一份新工作。石油行業某國企招聘負責人向記者表示，由於油價下跌，很多在疫情前辭職的候選人願意降薪入職。

視頻面試是個問題

疫情之下，由於復工時間、視頻面試等因素，候選人的最終選擇充滿著不確定性，也讓不少招聘負責人感到焦慮。

「首先，沒有辦法跟候選人面對面溝通，會影響雙方的判斷；其次，復工時間待定，會導致等待期延長，不確定因素會相應增加。所以，我判斷最終到崗率肯定會降低，即便到崗，留存率也非常低。這個是對我們最大的影響。」李丹丹表示，由於疫情原因，預計中途變卦的求職者會占到10%左右，所以她的招聘工作是按照招聘需求的110%進行的。

視頻面試除了效率變高、方便快捷等優點外，缺點也很明顯。「綫上的平臺可能看求職者的語言溝通能力就可以了，但是我們這種綫下平臺，就需要觀察求職者的形象。如果他有小毛病的話，綫上面試是看不出來的，也沒有辦法能够從他的一個表情或者是微動作去抓到想要的東西。再就是綫上面試它有一定的隨意性，給雙方的重視感是不足的。」李丹丹透露，復工後，將在培訓和試崗期間淘汰掉那些不符合公司要求的求職者。

疫情給各行各業帶來新的考驗，求職者和用人單位往往都采取更加謹慎的態度。在一些受影響較嚴重的行業，失業者和數百萬應届生同台競爭。對於多數行業的求職者來說，這個求職季將不會輕鬆。

記者注意到，微博上#今年應届生太難了#、#招聘#等相關話題閱讀量都已破億，討論量也多達百萬。其中多數求職者，都在吐槽找工作難。

與此同時，國家相關部門也已采取相應的措施來應對這一波求職潮。2月28日，教育部啓動了「2020届高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務」活動，爲高校畢業生提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務，畢業生可登錄活動平臺及各有關網站專欄參加求職招聘。綫下消失的春招，通過綫上招聘的方式得以重新啓動。

（劉碎平／文）