【本報訊】人才發展委員會昨午4時假世貿中心蓮花廳就《人才引進制度》公開諮詢舉行首場諮詢會（社團和機構專場）， 約130 人出席。社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏表示，高端人才計劃是收到申請才審批，而優秀人才及高級專業人才計劃原則上每年不少於四次審批，即每季會完成審批，強調會做好把關，包括考慮當前經濟發展的需求以及審核文件真實性等，提升審批效率的同時確保審批的嚴謹度。
　　人才發展委員會秘書長周昶行，社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏，人才發展委員會秘書處職務主管吳麗燕、高級技術員林雁玲及吳靜茹出席諮詢會。諮詢會逾兩個半小時，29人發言。
　　多名發言的與會者擔心人才引進制度影響澳門居民的飯碗，認為人才引進的關鍵需要公開透明，並應有嚴格審批制度。周昶行回應表示，澳門經濟單一，疫情衝擊導致很多澳門人失業，故要加快推出人才引進計劃，計畫初衷是支持澳門四大新產業發展，當四大新產業能成功發展後，令澳門有更多職位及就業機會，故引進人才不是令澳門人失業，反而是增加澳門人就業。
　　他強調不是有多少配額就要滿足所有配額，若當季的申請人實力不夠達不到合格的分數，不會「夾硬」填滿配額，而申請人較配額多時便要競爭配額，又強調「能夠成功申請到呢個計劃，首先呢啲人士一定係人才」，而引進的人數、類別、配額、評分標準均會公開。
　　不少與會者關注引進人才對澳門人的帶教作用，以及人才續期條件，周昶行強調續期手續較嚴格，申請人申請時需填寫來澳發展計劃，續期時根據同一份申請表，檢視當時提出的意願、對本地人才培養、預期聘請多少澳門人、增加多少就業機會、本地社會經濟貢獻等評分是否續期。
　　至於有與會者認為人才引進制度應適時調整，周昶行表示認同，會按產業發展、方向改變而調整配額，比如當四大產業發展成熟後，每一個產業的配額會調低，或開發新產業。簡佩敏亦稱，會定期檢討人才引進制度，並會公開檢討報告，以完善讓人才引進計劃對澳門適度多元起到的作用。