【本報訊】議員李靜儀口頭質詢本澳博彩業未來發展及保障本地僱員就業問題。經濟財政司司長李偉農表示，確保僱員就業穩定，保障僱員權益，一直是特區政府對承批公司的最基本要求。

確保僱員就業穩定
　　在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。截至去年年底，六間綜合旅遊休閒企業及其旗下的公司，以及所有設有娛樂場的酒店聘用的外地僱員（不包括建築僱員）有18,448人，較2020年1月底減少16,840人。
　　關於本地僱員在博彩企業任職中高層管理人員的比例方面，至2020年12月底，相關比例已達到89%。特區第二個五年規劃中，政府將循推動大型企業完善本地僱員的培訓及晉升制度的方向出發，持續監察本地僱員向上流動的情況。
　　李偉農並指出，社會應思考，未來十年非博彩元素已成為新業態板塊，需廣納國際不同人才助澳建設非博彩元素發展，發揮帶教作用，讓本澳觸及國際管理水平。
　　多名議員關注員工轉職問題，李偉農強調，非博彩元素定然是未來十年的重要基礎，發揮帶動整個產業的作用。現時博彩業有不少年輕從業員，若非博彩元素發展良好，不妨轉換跑道。政府也要求博企需進行培訓，向員工提供職業生涯願景。

去年勞資糾紛案千七宗
　　議員李振宇口質疫情下發生勞動爭議案件的類型及數量，當局有何措施完善勞動爭議的應對機制。會否對包括《勞動關係法》、《勞動債權保障制度》等在內的一系列勞動法律法規進行系統的檢討和完善？
　　李偉農表示，於2020年至2022年期間，勞工事務局開立的勞資糾紛個案分別是1,519宗、1,720宗及1,752宗，與2019年比較，分別下降了12%、0.5%及上升了1%。從投訴事項來看，主要涉及工資、解僱賠償。其中，解僱賠償事項升幅較明顯，主要是因疫情對行業營運及就業造成影響。勞工事務局為維護本地僱員勞動權益，將持續提供一站式綜合服務，並會協助符合資格的僱員申請「勞動債權保障基金」。在疫情期間，推出的《帶津培訓計劃》及《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》，不但有助推動本地居民就業，而且可為居民提供津貼紓緩生活壓力。
　　另外，有關勞動範疇法律法規的修訂及檢討，李偉農指出，政府會從澳門整體利益出發，持續聽取社會各界人士的相關意見和建議，並結合澳門的經濟和社會發展實況審慎研究。