【本報訊】議員李振宇口質勞動範疇法律法規的檢討及修訂，經濟財政司司長李偉農表示，工傷意外賠償上限、解僱賠償月薪上限、最低工資金額及產假報酬補貼將於今年或明年依法作出檢討。
　　李振宇在口頭質詢表示，本澳僱員勞動權益發展在過往三年疫情幾乎停滯，當局除依法對相關法律作例外檢討外，對發展僱員勞動權益事宜無任何前瞻規劃。上次「勞動關係法」自提出修法框架至正式實施前後經過五年，擔憂僱員勞動權益未有立法規劃下，或將處於一個較長的「相對靜止期」。促請政府交待「勞動關係法」、「勞動債權保障制度」的檢討及修法時間表。
　　李偉農表示，政府會從澳門整體利益出發，持續聽取社會各界人士的相關意見和建議，並結合澳門的經濟和社會發展實況審慎研究。
　　勞工界的直選議員李靜儀直言，若非法律規定檢討，可能連工傷意外賠償上限、解僱賠償月薪上限、最低工資金額的檢討都無埋，但她預期最終檢討結果多數會是「經濟未完全復甦，金額建議不調整」。
　　她表示，作為勞工界議員好明白勞動權益的調整，要考慮社會整體利益及發展態勢，但是現有多項勞動權益保障不足，是否連檢討都不可以呢？年假天數幾十年無改、弱勢被欠薪的僱員一直無法追回應有的工資，這是否合理及符合整體利益？
　　她指出，「近年有大量被欠薪的工友，一直都追不到應有工資，難道欠薪保障機制好合理、程序好適當？勞動債權保障基金，企業無倒閉不墊支，倒閉咗就告不到，法律無法保障弱勢被欠薪的僱員追回應得工資，難道這些好符合整體利益？」
　　她並稱，經過艱辛爭取，勞動關係法曾於2020年作優先修改，政府當時承諾會再有個全面檢討，但是今年施政報告並無相關內容，她促請政府交待何時啟動勞動法全面檢討工作。
　　另一名勞工界議員梁孫旭有感，政府把勞動權益保障修法交予勞資雙方討論「打生打死」，遲遲沒有共識，政府則維持平衡社會各方，而導致好多勞動權益保障多年未調整。「澳門法定的六日年假，已是三十多年前訂立的，司長你覺得合不合理？」他並以工會法拖拉多年，直至政府牽頭才進入立法為例，認為對於勞動權益的修法，政府應有更多主動性。
　　另外，他引述有任職連鎖店的本地僱員反映，本澳經濟開始復甦，但僱主叫外僱返全職，要求本地僱員做兼職，建議政府在審批外僱時應做好把關，確保良好的就業環境。
　　李偉農回應時表示，勞動權益將按照法律規定作出檢討，強調政府不會傾斜任何一邊。勞工局局長黃志雄表示，若公司聘請外僱做全職，而要求本地工人做兼職或散工，涉嫌違反「就業政策及勞工權利綱要法」，希望相關僱員盡快向勞工局作出投訴，局方一定處理，因為外僱是補充本地人資不足。倘業務不足情況下，屬同一工種的員工，亦是先解僱外僱，再到本地僱員，否則亦涉嫌違法。