【本報訊】勞工事務局於昨日下午舉行新聞發佈會，勞工事務局副局長陳子慧表示，2025年，勞工局透過線上線下多元渠道協助本澳居民成功配對共11,584人次，就業追蹤結果顯示近八成仍然在職；而2026年首季已協助本地居民成功配對2,769人次，同期失業率降至2.1%，為有紀錄以來的最低水平，整體數據反映培訓及就業配對措施取得一定成效。
  陳子慧表示，本年預計24歲或以下的學士畢業生人數達3640人，以修讀文商科為主。另外，外地就讀的澳門畢業生佔比超過五成，局方認為他們可能對本澳當前就業市場動態、企業招聘習慣等認知不足，需要加強協助。根據本澳6所高校的畢業生升學及就業調查，超過8成有就業需要的學生畢業後能在約四個月內成功就業。今年3月至4月期間，6間高校陸續舉辦就業發展日或招聘會，匯聚不同領域企業參與，為學生提供最新就業資訊，並創造與企業代表直接交流的機會，勞工局亦會跟進相關就業情況。
  隨着教育水平提升與對就業崗位的期望改變，部分求職者偏好文職或穩定工時的崗位，與市場上對基層服務與輪班崗位的需求出現錯配。政府會持續透過行業專場配對、休閒企業配對、大型招聘會及「一戶通」網上自助配對等平台，鼓勵居民以「先就業，再擇業」的形式，先進入勞動市場，累積工作經驗和技能的同時持續自我增值，長遠實現向上流動。
  因應近年經濟和勞動力市場的轉變，現時待遇較佳的職位空缺往往要求一定的工作經驗或資歷。為協助應屆畢業生及青年提升就業競爭力，勞工局近年已擴大「就業＋培訓」與實習計劃的規模。2025年推出了30個「就業＋培訓」專項計劃，有346人入職且超過九成至今仍然在職；2026年將推出超過35個「就業＋培訓」專項計劃，提供不少於600個崗位。
  另一方面，局方亦持續為青年提供更多在本澳與內地實習的機會，「職出前程」本地實習計劃已連續舉辦6年，2026年將為本澳青年提供涉及9個行業共約800個本地實習崗位，並安排行業配對講座與工作坊，協助青年深入了解行業發展與職涯發展路徑；另外亦將為青年開展逾10個內地實習計劃，提供超過200個內地實習崗位，涵蓋大健康、文創、會展、影視製作、現代金融、外語外貿等領域。未來會加強與教育及青年發展局、本澳高校以及內地相關部門和企業之間的合作，增加實習名額、舉辦行業講座與配對會等，進一步協助青年就業。
  為不同社群推出針對性就業支援措施
  針對本澳有意重返職場的婦女群體，勞工局與休閒企業合辦「婦女職場續航計劃」，為其提供彈性工作時數崗位；另外，加強宣傳鼓勵長者持續就業，並與社會工作局合辦「優秀長者僱員暨聘僱『耆才』僱主嘉許計劃」，公開嘉許長者僱員及其僱主；在支援殘疾人士就業方面，每年舉辦兩場「喜見‧樂聘」殘疾人士就業配對專場，並將推出「工作體驗活動」及「職場體驗計劃」，為特殊教育及融合教育學生提供職場體驗機會。
  藍領崗位漸轉型 待遇不遜文職
  另外，陳子慧表示，隨著本澳智慧城市、大型基建項目及綜合休閒企業發展，傳統「藍領」崗位正逐步轉型，舉例涉及設施維護、高階物業管理及機電操控等工種，部分待遇及穩定性絕不遜於文職崗位。當局持續推出涵蓋餐飲、廚藝和機電工程等領域的「就業+培訓」計劃，為在職僱員提供培訓及協助考取專業認證，支持居民向上流動。
  她以近年推出的「舞台技術新星計劃」為例，入職起薪點約16,400元，經過24個月培訓並通過考核後，可晉升為視聽或表演設施技術員，月薪亦增至17,500元。陳子慧又認為「行行出狀元」，「藍領」崗位初期需由基層做起累積經驗，或較辛苦，但發展前景理想。她觀察到，近年不少原本從事文職人員選擇「轉換跑道」投身技術類崗位，成功開拓事業新天地。
  陳子慧提及，休閒企業的廚師、管家督導、設施管理技術員等待遇不錯，薪酬最高可達2、3萬元，但有關崗位需實戰技能和行業知識，因此無工作經驗很難「一步就位」，鼓勵居民先就業，再擇業，才可尋找更理想工作機會。