【本報訊】勞工事務局昨日下午於先進廣場辦事處地下多功能室舉行新聞發佈會，發佈最新就業數據以及介紹就業支援成效，由勞工事務局局長陳元童、副局長陳子慧，就業廳代廳長陳嘉賢、聘用外地僱員廳廳長林秀香介紹詳情。
  勞工局表示，特區政府嚴格遵守《聘用外地僱員法》規定，在確保本地僱員優先就業及勞動權益不受損害的前提下，外地僱員僅是補充本地人力資源不足，並按整體社會經濟發展、勞動力市場供需，以及申請企業的營運及用人狀況等因素綜合考慮。
  截至今年3月底，本澳專業外地僱員共6,255人、非專業外地僱員共148,133人，家務工作外地僱員共28,791人。今年3月本地生產總值按年上升7.1%，而外地僱員總數基本與去年同期持平，當中非專業僱員按年減少逾1,500人，其中文職按年減少145人。勞工局強調，政府將繼續按市場變化審慎調控外地僱員數量，確保外僱主要作為補充本地人力資源之用，並優先為本地居民創造就業機會。會動態調控外地僱員數量，只要本地人能夠做、願意做，就一定要優先聘用本地居民，所以針對較多本地居民有意願從事的金融和高等教育的文職類工作，以及休閒企業的服務類工作，會進一步落實外僱退場。
  陳元童:外僱引入不會拉低本地僱員入息
  陳元童表示，本澳經濟呈平穩復甦態勢，就業居民月收入工資中位數平穩增長，由2020年第3季的18,300元，升至今年首季22,000元，對比酒店、餐飲、建築和批發零售行業，本地居民的月收入工資中位數亦有7%至20%不等的升幅。有關資料可見，外僱的引入不會對本地居民原有入息造成拉低情況，指出外僱的引入是作為補充本地勞動力不足的機制。
  陳元童表示，根據外僱法規定的報酬平等原則，僱主聘用居民和外僱須同工同酬。當局審批外僱申請時，會參考統計局的工資中位數、勞工局成功配對工種資料、行業薪酬條件等作比對。若發現僱主提出的薪酬水平明顯低於就業市場，就不會批出有關外僱申請。他表示，僱員薪酬變化有多個因素，包括行業性質、需否輪班、學歷和經驗等，有不同的收入水平。
  打擊黑工方面，陳元童表示，十分重視相關情況，絕不允許有人持僥倖心態在澳不法工作，今年至3月，勞工局聯同治安部門聯合巡查逾190次，按年有所增加。當局結合舉報和網上資料，巡查會展活動、演唱會，以及懷疑不法拍攝工作，未來會因應不同活動地點，結合市民舉報去巡查，一旦發現有人不法工作，必定會嚴肅處理，依法追究責任。
  至於市場是否存在「假招聘」，陳子慧回應稱，絕不容忍「假招聘」，會嚴格審視所有招聘登記的薪酬待遇和資料，派員在大型招聘會監察面試過程，透過社保供款、查訪等追蹤成功配對工作的人士。當局跟進去年成功配對人士，當中77%持續就業，沒留任的個案中，80%由僱員主動提出，顯示大多數求職者順利通過試用期進入職場。