【本報訊】第9/2026號法律《修改〈勞動關係法〉》已於7月28日正式生效，有薪產假由七十日提升至九十日，並設有彈性使用安排，政府同時為合資格中小企提供產假報酬補貼，兼顧惠民穩企。立法議員、群力智庫副理事長顏奕恆、群力智庫理事謝美玲表示認同，認為延長產假不僅有效保障職場女性的生育權益和產後調養，助力家庭照顧新生嬰兒，為本澳邁向家庭友善職場樹立重要里程碑。
  謝美玲表示，優化生育保障不僅聚焦母親權益，更需要完善雙親共同參與的育兒機制。為此，她建議政府持續優化男士有薪侍產假制度，透過適度延長假期，讓父親能更好參與產後陪伴與初生兒照顧，共建互助共擔的育兒模式。同時，可逐步研究推出彈性家庭育兒假，因應子女日常照護、健康護理等實際需求，讓在職家長更從容地平衡工作與家庭責任。
  居住環境是家庭育兒的重要根基，顏奕恆建議政府持續優化公共房屋輪候及分配機制，針對新生兒及多子女家庭的實際情況，提供更友善且適切的支援；並透過研究優化稅務及置業措施，減輕家庭的置業壓力，讓育兒家庭得以穩定安居、安心發展。同時，他建議政府優化現有育兒津貼機制，按子女胎次設置遞增式支援，同時擴大津貼適用年齡，涵蓋托育、成長、教育等不同階段所需，持續減輕家庭的養育負擔。
  此外，他們亦呼籲持續完善本澳母嬰健康服務，整合公私營產檢、產後復原及心理支援資源，優化各區托兒服務佈局，並保障女性職場健康權益，全方位做好孕產、復原、育幼的全流程支援。
  顏奕恆和謝美玲期盼，政府持續推動各項家庭友善政策，透過休假制度、安居配套、經濟支援及健康服務的多元完善，營造「願生、能養、善育」的社會氛圍，切實提升本澳家庭的生活幸福感與獲得感。