【本報訊】行政法務司司長黃少澤昨日表示，關於公務人員薪酬調整，特區政府遵循行之有效的既定機制，由公務人員薪酬評議會綜合考慮政府財政收入、通脹等經濟數據，並根據當時的社會和經濟總體情況，就公務人員薪酬調整事宜提出客觀的專業意見，特區政府在充分研究分析評議會的意見基礎上，結合整體施政需要作出決定。
  行政法務司司長黃少澤昨日在立法會上答覆關於立法會陳孝永議員口頭質詢表示，至於有關分級調薪的建議，由於澳門公務人員各職程職級對應的薪俸點交叉重疊，且各級之間的薪酬差距不大，倘若推行分級調薪，將打破現行每一薪俸點對應固定金額的制度架構，導致在層級劃分及調薪方式上存在一定複雜性和實施困難。基於種種制度約束，特區政府暫未有計劃推行分級調薪。
  特區政府持續關注基層公務人員面對的生活壓力，已透過多種措施提供適切的支援，協助有實際困難的基層人員。相關支援措施包括：向薪俸等於或少於220點且符合條件的人員每月發放的「卑親屬開支補助」，每名子女可獲發放940元；每名入住安老院舍的長者可獲發放2,820元「安老院舍補助」；若人員仍有生活困難，可再申請每月1,410元至2,820元的「生活補助」。
  關於公職外判問題，公共部門為維持正常運作，把清潔、保安等非核心工作外判，符合公共資源有效運用的原則，同時可吸引市場參與非核心業務，提升行政運作及服務供給的靈活性，這也是周邊地區普遍採用的模式，而所有外判項目均須嚴格遵循合法性及必要性原則。
  黃少澤表示，至於議員提及的醫療崗位外聘情況，特區政府十分重視本澳醫療隊伍的建設和醫療人員的持續發展，衛生局透過完善制度、專業發展、人員培養等舉措，包括設立家庭醫學培訓基地和開展持續專業發展計劃、定期舉辦專科培訓等，推動醫療人員梯隊建設，提升本地醫療人員的專業水準和競爭力。在醫療人員聘用上秉持優先聘用澳門居民的原則，僅在個別專科醫療服務欠缺本地專才的情況下，才會招聘具豐富專科資歷和臨床經驗的外地專家。
  黃少澤表示，以精細化管理為方向深化員額管控，著力用好現有人力資源，優先通過內部調動、流程優化、職務調整等措施善用現有人員，滿足工作需要。為此，行政公職局已聯同審計署按照第13/2025號行政法規《公共部門及實體的設置及組織架構的一般制度》，優化部門職能和組織結構，結合重組或合併，訂定各部門各職級的人員編制及規模。同時，鼓勵並協助各部門善用調動機制，把人力資源調配至更有需要的工作崗位。
  黃少澤表示，關於議員提及的彈性退休問題，2007年政府引入公積金制度，當時有二千多名公務人員選擇從「退休及撫卹制度」轉入公積金。若現時批准提早退休，對加入公積金制度的人員並不公平，相關做法亦可能影響公共部門資深人力資源的穩定性。
  黃少澤表示，公務人員是特區的寶貴資源，全體人員一直以來盡責履職、默默耕耘，面對新發展形勢和挑戰，全力支持政府施政、貢獻自身力量。為提升運作效能，特區政府在有序重整部門職能架構，優化內部工作流程及人力資源配置的同時，善用科技持續強化「公務通」的應用和功能，透過內部電子化管理輔助人員開展工作，進一步提升行政效率，減輕人員工作壓力。