近日，《人民日報》理論版刊登的文章《堅持正確選人用人導向》火了。該文作者「陳希」，系中央組織部常務副部長。

此文重要，因其話題事關「選人用人導向」，對中國共產黨選人用人理念、本屆中央「選人用人」思路進行了系統性把握。

關鍵字一：糾偏

《堅持正確選人用人導向》一文共分5小節，其中非常重要的精髓之一，在於「糾偏」。

既是「糾偏」，就有靶子，有標准、導向，就要劃清底線、標出紅線、厘清責任。毋庸諱言，在選人用人、為官做事方面，有些地方在過去多年，確有一些問題，甚至是極其嚴重的問題。、

文章列舉了一些「不正之風和種種偏向」，如跑官要官、買官賣官、拉票賄選帶病提拔」等。

此外，還要糾正「四唯」——「唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡取人」等偏向。過去，有些地方出現了一批「老好人官」「考試官」，庸庸碌碌得票卻不低，能幹卻有些脾氣的反倒沒他升得快；有的特別善於考試，但治理一個地方，哪像考試那樣簡單。有的地方，GDP光鮮，但環境等問題層出不窮。

反對「四唯」，不是說票、分、生產總值、，年齡不需要考慮，而是不會成為單一考慮因素。

當前正是地方領導班子換屆契機，此文顯然很有針對性。「任人唯親、搞親親疏疏，封官許願、跑風漏氣、收買人心，個人為幹部提拔任用打招呼、遞條子，向黨伸手要職務、要名譽、要待遇，干預曾經工作生活過的地方、曾經工作過的單位和不屬於自己分管領域的千部選拔任用工作凡此種種，都是不能碰的。

關鍵字二：擔當

劃出不能碰的底線，也要立起「應該怎麼辦」的標準與導向。中共用人標準，其實可以用八個字概括：德才兼備、以德為先。

習近平特別重視的是理想信念：「理想信念堅定，是好幹部第一位的標準，是不是好幹部首先看這一條」。同樣，擔當精神也很重要：「領導幹部不擔當，就是對黨的不忠誠」。

沒理想，就難免同流合污；沒擔當，就不敢堅持原則、不敢銳意改革。因此，「必須強化敢於擔當的好幹部標準，格外關注那些作風正派、勇於任事、銳意進取的千部，把想改革、謀改革、善改革的幹部及時用起來，並在工作中旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責，激勵更多的幹部勇挑重擔、奮發有為。」

經過反腐，打掉已觸碰黨紀國法的幹部後，更重要的工作，就是去除「庸官」，提拔和激勵有為的幹部。

關鍵字三：年齡

文章中重點談了「年齡」問題——「要堅決防止在於部任職年齡上搞層層遞減、『一刀切』。」

據觀察，十八大以來，中央的幹部任用節奏更為穩健，幹部晉升上不唯年齡。60歲的副部被提拔為正部的案例多了起來。對於年輕幹部的配備問題文章中說選人用人並不意味著提拔任用每個幹部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減」。很明顯，這是對過去「每個班子都要硬性配備年輕於部」「不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減」等機械化行為的糾偏。

過去還有個常見的用人現象：副局級幹部58歲、正處級幹部56歲退二線，以此類推。「對那些盡職盡責、踏實幹事、精力充沛的千部，只要仍在工作年限內，根據事業發展需要該使用的要繼續使用，該提拔的要大力提拔。」

坦白講，有些地方的幹部「不會幹」，甚至「容易幹歪」。比如，搞城市管理的不懂下水道、不懂公共交通，管宣傳的班子，不懂微信、不懂移動網路傳播規律，肯定不行。文章中明確指出，「層級較高的機關領導班子成員中一定要有熟悉本部門核心業務的專家」。

關鍵字四：公道

選人用人，最重要的是一碗水端平，做到「公道主派」。

不公道正派的現象很明顯。文章中列舉道，過去，「一些地方和單位在選人甩人中不同程度地存在任人唯親和重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現象」，「一些德才兼備、踏實幹事、不跑不要的千部卻受到冷落」。

要糾偏，就要「敢於為優秀幹部說公道話」，尤其是「在其招致非議、

受到委屈時和重要時刻、使用關頭，要敢於給他們撐腰壯膽」。

這句話資訊量極大。有些幹部有擔當，難免會得罪一些不好好幹的；使用幹部，尤其關鍵崗位的，總有其他人不爽，非議一個入，舉報一個人太簡單了。一有舉報，一有非議，不管真假，就不敢用幹部，不敢為幹部說話，這是不行的。

選用千部，誰領導，誰把關？黨委(黨組）。‘過去一段時間，「偏」的體現是，「有的簡單以票取人、以分取人，有的少數人或個人說了算，使得黨管幹部原則在一定程度上被弱化」。

把關者，一是班子成員，二是主要領導，都有責任。是否公道，看這些人。不公道，也就要追究這些人。