【本報訊】行政長官崔世安昨日表示，政府會保障本地僱員權益，調控外僱數量、完善外僱退場機制，為居民提供多元就業和培訓，令居民向上流動。

崔世安昨日在立法會回應議員提問時他重申，外僱僅補充本地人力資源不足，政府堅持這原則，會根據經濟發展，嚴審外僱的申請，推動大型企業聘用更多本地人，適時調控各行業外地僱員。

在完善退場機制方面，政府將在第二輪大型博企建築項目完成及投入使用後，全面檢視外僱比例，完善對外僱的管理。政府鼓勵大型企業優先晉升本地僱員，使博企中的本地僱員擔任中高層職位，並以行政手段使外地僱員退場，逐步不批准輸入外僱、不批准外僱續期申請。

崔世安指出，政府希望促進本地居民向上流動，在“五年發展規劃”中提出了加強和完善人力資源培訓。對於現時沒有本地僱員可擔任的職位，政府將要求博企說明外僱工作限期，鼓勵博企通過培訓，使更多本地僱員具備能力擔任管理層職位。政府努力維持在6家博企中本地僱員擔任中高層管理人員的比例不低於85%。

此外，政府會透過開拓多元就業選擇和職業發展空間，加強區域合作、與本地社團合作，以及鼓勵居民進修和考證等多種手段，為澳門居民特別是年青人提供向上流動的機會。

有關勞資關係問題，崔世安表示，政府一直積極推動構建和諧勞動關係，如社會協調常設委員會秉持兼顧勞資雙方利益，聽取兩方意見，收窄分歧、凝聚共識。政府近年也不斷通過提升勞資糾紛的協商調解技巧和處理效率，從而促進和諧勞動關係。

行政長官崔世安在回應議員林倫偉時重申政府保護本地僱員權益、堅持外僱只是補充本地人員不足的立法和原則不變。

崔世安指出 2016年和 2017年9月外僱數量由18萬減至 17.6萬，其中建築業外僱減幅為 22%，他稱，當第 2輪大型博企的建築項目完成並投入使用後，將指示有關部門全面檢視外僱比例及完善對外僱管理，鼓勵大型企業優先晉升本地僱員，政府會以行政手段，逐步不批准輸入中高層職位的外僱，並要求博企說明外僱的工作限期，以及提供對本地人的培訓機會，特區政府將努力維持在 6間博企中高層的本地僱員佔不少於 85%。

崔世安又指出，“一帶一路”及粵港澳大灣區為本澳居民尤其年輕人提供重大機會，希望本澳青年人不要局限於當前，要有更廣濶視野，努力開拓就業空間。