【本報訊】立法會全體會議細則性討論表決通過修改《勞動關係法》法案。法案建議有薪產假由原本的 56天增至 70天，但新增的14日產假在法律生效後三年內以公帑補貼(外僱不屬補貼範圍，而是直接由僱主支付)。法案並首度增設5天男士有薪侍產假等。

多名議員關注有薪產假調升幅度未達國際勞工組織建議的 98天和本澳公務員的 90天；亦有議員認為，提升至 70天是社協勞資雙方的共識，屬平衡的解決方案。

經濟財政司司長李偉農表示，升幅未必讓社會滿意，但應屬可接受的方案，他稱，政府要在勞資雙方間做好協調，本澳現時以中小企為主，既要保障員工，亦要企業“捱得住”。被問到會否持續檢討增加有薪產假天數的可行性，李偉農稱，措施做得更好一定是目標，但不能缺少社會共識。

勞工局副局長吳惠嫻表示，2017年勞動關係法優先修訂的公開諮詢，當中提及由原來56日產假建議調升至70日，但其中14日為無薪產假，當局參考鄰近地區情況後，並考慮企業的承受能力及僱員權益的保障，將14日無薪產假變成14日有薪產假。

議員王世民認為，法律生效首3年內分娩的僱員，有14日由特區政府作補貼，形容措施是「氹中小企落搭」，質疑3年後有關補貼由誰負責？同時，他又認為非本地僱員亦可享受相關報酬。

李偉農表示，過渡性補貼是措施，而非福利，原則上 70天有薪產假的薪金由企業承擔，有關的過渡性補貼為避免企業突然產生負擔，幫助中小企更好對接。至於 3年後會否繼續實施補貼須檢討執行結果，視乎公帑是否用得其所及當時的經濟條件等，最終都是保障婦女權益。至於非本地僱員享受報酬方面，李偉農表示，任何資源均屬澳門的公帑，如有公帑將毫不猶豫照顧本地婦女優先，並幫助僱主解決過渡問題。

法案最終獲細則性通過。議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉、李振宇在表決聲明中表示，他們支持調升有薪產假，但此次修法仍僅增至70天，未能跟上世界勞動權益發展趨勢，亦未達到國際勞工公約標準。促請政府將產假逐步提升至第183號保護生育公約建議的98天，並應有清晰的落實時間表，以加強對女性僱員保障，鼓勵優生多育。他們稱，《勞動關係法》2009年生效至今已超過11年，除此次優先修法的內容外，仍有其他條款亟待完善，尤其是年假、工時制度及保障工資權等勞動基準。促請政府及早開展全面檢討工作，合理提升勞動基準，保障僱員勞動權益與時俱進。