前段時間，筆者曾有機會與在珠江三角洲投資的台商接觸並與之傾談。他們在由衷感謝當地台辦周到地為台商服務，幫助他們解決生產、生活的各種問題的同時，卻又大吐苦水，表示「珠三角」實在是難以繼續呆下去，因而大興「北上南下」或「回流台灣」的念頭。而據他們表示，實際上已有一些能「搬得動」的台商，已經遷往「長三角」或被台商認為更適合發展的地方去。這種實際情況，與台灣電電公會近日公佈的有關大陸各地投資環境評估中，「珠三角」縣市的排位已經下滑到「掉尾車」的調查研究分析資料，都向「珠三角」一帶的有關部門敲響了警鐘。

據一些台商指出，他們認為「珠三角」的投資環境有惡化趨勢，主要焦點集中在以下三點：一、招請不到工人，大約有六成的台資企業工人不滿員，嚴重影響生產，甚至無法執行訂單的交貨期；二、治安欠佳，一些曾在台資企業工作的外來工，因為熟悉情況，糾集他人進行綁架勒索、盜竊等，甚至鬧出人命；三、當地海關和稅務部門查稅頻仍，使正當生產經營的台商不勝其擾。

後兩個問題，目前正逐步改善中，但「工人荒」則愈演愈烈。過去，是外省農民工上門求職，現在是台資企業派人到車站等處招工也找不到人。盡管當地勞動部門也想盡了辦法，組織「招工團」到省內外各地招工，補充了一部分工源，但仍是杯水車薪。由於員工短缺，無法按時按量出貨，就只好要求工人加班，搞到工人十分疲憊，結果是影響產品質量。長此下去，只能迫使投資者另行尋找出路。

「珠三角」一帶缺工現象嚴重，這確是事實。但之所以會造成這種情況，其實當地台商也應捫心自問：為何同是台資企業，「長三角」及其他地區的台資企業，比「珠三角」的台資企業更為吸引外省農民工？是否自己對外省農民工有不夠善待之處？

實際上，在「珠三角」一帶投資的台商，台灣中、南部的中小企業主佔相當大的比例。他們不但是政治光譜「偏綠」，較為「本土」〔這也是在「總統」大選中，「珠三角」的台商在組織「連宋後援會」及返台投票方面的積極性較低的其中一個主要原因〕，而且在對待員工方面，也充分展現了中小企業主的「摳門」傳統作風。──薪金標準是「十幾年一貫制」，工人每天工作十至十一小時，每月收入才是七、八百元人民幣，在扣除必要生活開支後，所餘無幾。而且，一些精神虐待的行為，如下班離廠搜身等，也讓人權意識已經萌芽的新一代青年農民工忍受不了。相比之下，在「長三角」等地投資的台商，大多是大型企業，採現代化企業管理方式管理。不但是工人酬勞合理，而且各項制度相對較為先進，包括勞動及社會保險等，員工也有培訓機會。這就對新一代年青農民工，具有較大的吸引力。

當然，「珠三角」一帶台商的工人嚴重短缺的成因，也有的是屬於客觀方面的因素：一、自中共中央發出一號文件，減低農民負擔，及採各種措施幫助農民增產增收後，務農的收入並不比出外打工低。而農民一般受小農思想影響，除非是不得已，也不愿離鄉別井。因此，在「珠三角」台資企業流失的農民工，除了部分是流向「長三角」等地之外，也有相當部分是回流農村，享受中央一號文件及各項利農政策的好處。二、近年大陸各地經濟普遍發展，處處都有就業機會，即使是仍有不少農民需出外打工，在家鄉附近的城市也可找到就業機會，而無須跑到離家較遠的「珠三角」。尤其是目前完成基礎教育，開始投入勞動力市場的青年，大多是十幾年前「一胎化」政策之下的獨生子女，其家人也不愿他們離家太遠，因而也「截留」了部分「珠三角」台資企業的工源。三、在農村收入普遍增加的同時，城市生活成本卻隨著通縮的結束而開始上升，削弱了農民到城市打工的收益，也引不起部分農民到包括「珠三角」在內的各地城市就業的興趣。

「珠三角」一帶台資企業缺工情況嚴重，首當其衝地受到影響的，當然是台商。但隨之亦必然將連帶影響當地的經濟發展勢頭。進一步到政治層面而言，也將影響中央對台政策的順利落實。而且，也容易被台灣當局所利用，煽動台商「南向」，撤離中國大陸，將工廠遷到東南亞地區。對此，「珠三角」地區以至廣東省的有關主管部門，應當有所警覺，及早做好因應對策。

為解救燃眉之急，廣東省政府似是宜充分利用「九加二泛珠三角」區域經貿合作架構協議中有關勞務協作的內容，組織人員到貴州、廣西等經濟發展相對滯後，而勞動力又較為充裕的地區開展招工活動，開掘新的工源。為了能招收到台商適用的工人，這些招工活動適宜讓需求工人的台商參加，讓供求雙方見面，雙向選擇。另外，「珠三角」一帶的地方勞動行政主管部門，也宜從關心台商發展角度，幫助它們改革不合理的勞動管理制度，改善生產環境及食宿條件，正確處理勞資糾紛。相信這也能留住員工，截住「外流潮」。