【本報訊】立法議員林香生質詢政府會否規定僱主補假，或建立其他機制，確保僱員的法定休假權。

林香生說，《勞動關係法》規定，僱員每年可享受的法定假期有52天周假、10天強制性假日及6天年假，即共68天，但實際上，僱員未必能全數享受，原因包括假日提供工作及假期重疊等。

他說，現行法律規定，僱員在周假提供工作，若屬強制性，可獲額外兩工補償。但法律同時容許僱員申請自願工作，此情況可獲補償減半。不少僱員反映，兩種補償的差別，即使他們希望休假，但很多時仍會“被自願加班”，為保飯碗無奈簽署僱主提供的自願加班協議書，若僱主以支付額外報酬作為補償，僱員每年可享受的假期減少。

本澳博彩業、餐飲、酒店及銷售等服務行業蓬勃發展，越來越多僱員須輪班工作，由於假日休息較難固定安排，僱員遇到周假與強制性假日重疊時，若未獲僱主安排補，即無法全數享受應有的法定假期，更會衍生工作安排上的矛盾，甚至有一些僱主刻意規避法律，將僱員的周假日指定於法定假期當天享受。當局應研究採取措施，確保僱員休息休假權。

林香生質詢當局：

一、現行法律規定，僱員的周假可基於雙方協議或企業活動的性質非平均地作出安排，實際上已經是充分考慮企業的營運需，當中強調勞資雙方對周假安排的協商及溝通，但不少僱員反映，他們根本無協商的空間。由於有僱員申請自願於周假工作的規定，在周假時“被自願加班”；個別員工因工資少被半強逼接受加班安排，僱主以支付額外報酬作為補償，僱員實質可享受的假期減少，究竟當局每年接獲的投訴個案中是否發現這情況？有沒有檢討現行的“僱員申請自願於周假工作”的規定的實施情況？有何機制確保僱員的法定休息權不受影響？

二、一般情況下，僱員每年可獲得的法定假期至少應有68天，但假期重疊，僱主不補假，僱員無法全數享受假期。本澳博彩和服務行業蓬勃發展，越來越多僱員須輪班工作，當局會否參考鄰近地區經驗，規定補假或以其他機制確保僱員的法定休息休假權利？有僱員投訴僱主刻意疊假，當局如何處理？

三、因缺乏集體談判協調機制，處於弱勢的僱員難維護本身勞動權益，一定程度上不利勞資雙方協商解決矛盾，影響勞資和諧關係，例如《勞動關係法》雖規定勞資雙方就休假安排作協議，但實質上難操作，當局會否推動建立勞資集體協商談判的機制？