【本報訊】勞工局透露，2018年10月底，本地僱員擔任博企中高管理層的比例為87.7%；經濟財政司司長梁維特稱，學術機構已開展工會法研究。

梁維特稱，勞工事務局持續密切監察博彩企業管理層的人資數據，對於具有發展潛力的職種，例如：設施維護、安全督導員等，透過相應的培訓課程及就業跟進以鼓勵本地僱員任職，同時透過逐步減少批准大型企業有關職種外地僱員申請的措施，從而協助和推動大型企業善用和聘用更多本地僱員。

對於博企的管理層職位方面，勞工事務局對有關的專業外地僱員申請會要求企業為外地僱員設定來澳期限，並持續推動企業為本地僱員提供培訓，當本地僱員具備相關資歷擔任管理層職位時，就會逐步不批准相關職位的外地僱員申請，落實退場安排，以力爭維持本地僱員任職博彩企業中、高層管理人員比例不低於85%的目標。

以2018年10月與上年同期相比，六間博彩企業集團設施維護的有效聘用許可數共減少256個。就博企中高管理層方面，2018年10月底，本地僱員擔任博企中高管理層的比例為87.7%；其中賭枱部（Table Games）擔任中高層的本地僱員比例超過9成，而今年1至10月，博企專業外地僱員有331人退場。

此外，議員蘇嘉豪和區錦新關注工會法立法，梁維特稱，今年社協其中工作就是研究社會需具備什麼條件才可開展工會法討論，學術機構已開展相關研究，當完成後希望可到社協層面討論。

議員林倫偉關注一行業兩工程最低工資金額的檢討問題，勞工局長黃志雄回應指，上月23日召開的社會協調常設委員會全體會議上，政府建議將一行業兩工種的最低工資金額調升至時薪32元、日薪256元、以及月薪6,656元，有關建議調升金額的理由主要是經綜合收集到的勞資雙方意見，以及整體考慮各方面因素，包括受惠僱員的收入水平、僱主的營運成本、消費者的承受能力，以及社會的營商環境等一攬子因素。