【本報訊】行政法務司司長張永春重申，職程改革方向是減少特別職程，簡化公職職程的構成，以便於人員管理及內部流動。未來如無特別情況，不會再設新的特別職程。
　　對於稽查、郵差、海事人員冀提升入職學歷要求，從而提升薪俸點，他指一直在研究，但至今無具體方案，因為職程的調整「一環扣一環」，「我真係唔希望調咗三個職程，其他又多咗三十個職程出嚟，點解唔調我？點解嗰個調？」。
　　公務員橫向調動方面，他指現時各部門人手分配不均，卻沒有一套有效制度將人員由人多部門調去人少部門。明年將檢討法律創設條件，因應部門工作需要，在不影響原部門運作的前提下，調動人員到不同崗位工作。現正構建一由公職局統籌的機制，做到有意調動的人員及有需要的部門做好人員配對工作。他又強調，過程中要保證人員的私隱，以免調動未成，卻被上級知道有離意。
　　跨職程晉升方面，計劃設立的跨職程晉升機制，將設一定比例予內部晉升，有別於現時只能透過部門開考與「街外人」一同競爭。他強調，並非「開道門」全部給自己人，也會設一定比例留給「街外人」，內部晉升亦有條件，有年資、工作表現、學歷要求，以及需要培訓。
　　此外，行政公職局局長高炳坤表示，有關第三層針對基層公務員的補助，會將經濟補助延伸至公積金制度離職的人員，會訂定判斷標準，規定相關金額，而且需要符合一定資格如已收取的公積金等方能領取，現正進行有關研究。