【本報訊】有永利澳門員工反映公司前日以口頭方式通知縮短休息時間。議員、工聯副理事長李靜儀認為，工作時間、休息時間、薪酬都是較重要的勞動基準，可能列明於合同、員工守則或屬於入職協定條件，具有法律效力，若修改需要勞資雙方協商，她舉例減薪亦要得到員工同意，企業不能單方面更改。
　　李靜儀表示，工會1月31日收到相關個案，已清晰向勞工局表達員工的訴求，經多方協調，該企業暫緩實施有關方案，沒有發生損害員工權益的情況，工聯會密切留意及跟進個案的變化。員工不接受有關方案，不應單方面改變休息時間，她希望企業接納，取消方案，維持原有協定安排休息時間，而工會希望勞工局及企業積極跟進。據知相關情況暫時只涉及一間博企。
　　但李靜儀坦言，現實上員工在法律保障下仍處於弱勢，提到疫情期間很多欠薪個案，法律機制不完善，故她認為應推動勞動法的修改及完善，現行勞動法實施超過十年，政府應啟動檢視勞資雙方在適應上的問題及建議，推動立法修法工作，同時通過工會法的立法等，讓僱員得到更合理的保障。
　　另外，新一期失業率有所緩和，但仍然有超過1.3萬人處於待業狀態，李靜儀希望隨著經濟復蘇，就業機會相對增加，期望政府能加强與企業、工會合作，將面向本地人的招聘工作做得更好。