【本報訊】立法會昨日舉行全體會議，一般性討論《修改勞動關係法》法案，歷經約兩小時辯論，獲全票32票贊成通過。法案建議將產假由70日調升至90日，並引入按年資遞增的年假機制。政府代表表示，將以行政法規制定長期性的產假補貼措施，而侍產假、多胞胎產假等議題將留待下一階段探討。
  經濟財政司司長辦公室主任羅志輝引介法案時指出，特區政府於2025年委託第三方進行專項調研，並完成45日公開諮詢，共收集約一萬份意見，社會普遍認同修法方向。法案建議將產假由70日提升至90日，其中60日須於分娩後立即享受，其餘30日可由懷孕僱員自行選擇全部或部分於分娩前或分娩後享用。同時修訂《澳門公共行政工作人員通則》，將非住院流產的缺勤上限調高至90日，並完善活產嬰兒不幸離世情況下的缺勤規定。
  法案引入按年資遞增的年假機制：年假基礎日數為6個工作日；僱員服務年資每滿兩年，年假增加一個工作日；年資滿12年及以上者，年假上限為12個工作日。羅志輝強調，諮詢結果顯示大部分意見支持，但部分勞方認為「兩年調升一日」週期偏長，資方則認為現行方案已相對進取。鑑於中小企經營壓力，政府認為現有方案能在勞資之間取得平衡。
  多名議員關注現有「產假補貼計劃」將於年底到期，希望增加補貼日數並轉為恆常性措施。羅志輝回應稱，補貼本質上是僱主的責任，現行20日補貼已平衡公帑合理使用，屬較為合適的方案。他明確表示，法案一旦通過，政府將以行政法規方式制定長期性的產假補貼措施，與過往具時限性的行政法規有所不同。
  勞工局局長陳元童補充，參考過去三年「產假補貼計劃」經驗，平均每年受惠的中小企女性僱員約240人，按適齡女性時薪中位數及最低工資上調情況測算，未來若政府補貼20日，每年開支預算約440萬澳門元。
  多名議員提出增加侍產假及多胞胎產假等訴求。羅志輝表示，「勞工法」是高度平衡性的法律，需要勞資雙方及根據社會經濟發展而定。本次修法聚焦產假調至90日及年資遞增年假，相關議題雖未納入，但政府已聽到意見。他稱，內地相關制度較本澳完善，而本澳現行法規未有相關規定，未來需凝聚社會共識後再展開探討。
  對於有議員關注職場哺乳設施不足的問題，羅志輝表示，現有公職場所及一般職場的場地資源在哺乳設施方面均有不足，需在營造更好社會環境的方向下進一步探討。