【本報訊】立法會第一常設委員會昨日上午完成細則性審議修改法律《勞動關係法》法案工作及簽署意見書。法案建議將有薪產假由現行70日調升至90日，政府經聽取意見後，正面回應修改生效期，將原定的明年1月1日提前為法律公布後翌日生效，但涉及年假的條文則於2027年1月1日才開始實施。
  一常會主席黃潔貞及秘書李良汪表示，為落實提高僱員勞動權益政策，特區政府經調研及諮詢後提交本法案，建議調升年假及產假日數。在產假方面，法案建議將現行的70日有薪產假調升至90日，其中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受，該項措施旨在為女性僱員提供更優質的生育條件，使其有更充裕的時間待產、產後康復及照顧新生兒，進一步完善家庭友善政策，並有助鼓勵生育，促進本澳出生率的提升。委員會對此表示贊同。黃潔貞稱，這是立法會和政府在細則性討論法案的成果，相信社會會滿意，政府亦對中小企作出相應過渡措施，在勞資方面均取得平衡。
  另外，經委員會提出建議，政府同意將調升產假福利的相關規定，由2027年1月1日生效改為法律公佈後翌日生效，以讓更多的懷孕婦女受惠。與此同時，為體恤中小企的經營狀況，現行14日產假報酬補貼的臨時措施維持至本年年底，政府擬透過行政法規將本法案新增的20日產假同步推出相應補貼。具體而言，自法案生效起至本年年底，政府合共補貼34日產假報酬；而自明年起，則繼續補貼20日產假的報酬。
  年假則維持引入按年資遞增機制，在現有僱員每年可享有6日年假的基礎上，僱員年資每滿2年，可享有的年假日數遞增1日，當年資達12年以上時，最多可以取得12日年假。為配合上述年假隨年資遞增的規定，法案亦建議訂明僱員的年假權是以年資為基礎，即勞動關係滿1年，僱員方取得年假權。