【本報訊】金沙中國有限公司昨天在澳門倫敦人舉辦「金沙中國學院成果及展望分享」，透過實例及影片分享、向學員頒授結業證書及卓越表現嘉許獎等不同方式回顧公司去年在青年人才培育方面的卓越成果；同場啟動全新的「金沙中國領導人才培育計劃」，以加強綜合休閒旅遊業管理人才的培育。
  「金沙中國學院」於2015年成立，是金沙中國為員工、本澳業界專才及青年而設的全面培育發展平台，除了致力為員工開展多元化的培訓項目並提供向上及橫向流動的職業發展外，學院亦積極與澳門特區政府、本地及國際各大專院校和教育機構合作，探討如何以科技改進旅遊業服務，以及制定行業標準(MORS)等，為本澳業界乃至大灣區專才提供培育及交流機會，大力推動本澳各業界專才發展，助力澳門構建成為世界旅遊休閒中心，促進經濟適度多元發展。
  金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士表示：「人才就像潛能無限的種子。過去二十多年來，金沙中國一直用心育才，深耕本地人才發展，全力支持澳門特區政府『人才建澳』的施政方針。我們非常欣喜見證來自多個培育計劃的培訓生結業；同時衷心感謝各政府部門、大專院校、中學、商會及行業協會多年以來的大力支持，與我們合力育才，促進綜合旅遊休閒業的可持續發展。」
  同場舉行全新「金沙中國領導人才培育計劃」啟動禮，旨在為本地綜合度假村的未來領袖提供管理和領導技能的培育。計劃將與國際知名的康奈爾大學（Cornell University）及人才評量服務供應商SHL合作，打造專業課程，幫助學員探索世界知名企業的管理文化和模式，提升他們的管理能力。
  金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示：「旅遊業發展需要各類專才參與，也要有具前瞻性的管理人才開創未來。十分高興『金沙中國領導人才培育計劃』正式啟動，希望透過計劃提升參與管理人員的前瞻思維和戰略決策眼光，讓他們掌握全球行業動態，成為綜合旅遊休閒企業的領袖之才；讓澳門這個世界旅遊休閒中心在國際舞台上一直金光閃耀、璀璨奪目。」
  啟動禮結束後，「金沙中國領導人才培育計劃」舉行其首場活動──領導力發展動向及趨勢講座，期望藉此能夠培養出具備全球視野和本地實踐的綜合度假村管理人才，為行業的可持續發展貢獻力量。
  自2004年開業至去年年底，金沙中國已為員工提供超過23,300次晉升機會以及9,000次橫向發展機會；於2024年為員工提供逾222萬小時的帶薪在職培訓，平均每位員工接受81.6小時的培訓，高於人力發展協會（ATD）統計後的21小時標準。
  金沙中國去年有超過800位員工獲得向上流動的機會。自2004年起，獲提拔至管理層職位的本澳居民數目不斷攀升，公司的本地管理層百分比由2004年的20%大幅上升至現時的90%。