【本報訊】昨日在立法會全體大會上，有議員關注公共行政改革問題，議員林發欽關注特區政府未來如何透過持續完善體制機制，進一步鞏固和加強行政長官在特區政權架構中的核心主導地位。議員梁孫旭關注在公共行政改革過程當中，如何能夠對公務員提供更好的保障。議員黃家倫關注現時《全民國家安全教育總體規劃》主要內容和核心方向。
  行政長官岑浩輝回應表示，澳門回歸以來能穩步發展，正是因為嚴格落實基本法相關規定，搭建並不斷完善以行政長官為核心的行政主導體制。實踐證明，這套體制能充分發揮行政長官和特區政府的主導作用，保障政府高效運轉，團結各方力量，有效應對各類挑戰，維護澳門社會穩定。特區政府會持續總結經驗，從以下四方面推進工作：
  第一，堅守並夯實行政主導體制。在新的行政架構下，創新行政與立法協作機制，推動雙方良性互動、高效配合，提升立法效率與質量，保障政府依法高效施政。
  第二，強化行政主導的頂層統籌，用好高層統籌與領導機制，構建以行政長官為核心、上下貫通、左右協同的治理格局，全面提升特區治理效能。
  第三，凝聚公務員團隊合力。引導全體公務員樹立改革思維、主動擔當作為，在行政主導框架下凝聚整體力量，確保各項施政目標落地落實。
  第四，始終聚焦經濟發展與民生改善。通過跨領域、跨部門協同協作，讓發展成果惠及全澳市民。
  他指出。行政改革讓部分公務員的崗位、工作模式出現調整，不少人員在同一部門內部、甚至跨領域調動，部分人員從行政法務範疇划轉至其他範疇。理解崗位、領域、工作模式的變動，讓公務員面臨不小壓力，各級部門主管同樣承壓。強調政府重視公務員團隊情況並給予適切支持，強調「不減僱、不降低薪酬」的兩個堅持，希望共同面對行政改革帶來的挑戰，同時安排人員詳細講解新崗位職責與工作要求，協助涉及的公務員盡快適應新崗位，安心投入工作。
  長期以來，特區政府一直多措並舉保障公務員權益，包括針對親屬贍養、安老院舍安置等專項補助，並常態化開展文娛、康體活動，開設心理健康、職場關係相關講座，守護公務員身心健康。
  在職程制度優化方面，特區政府以精細化管理為方向，持續評估並完善公務員職程制度，優化專項職程設置，搭配人員調動機制，既為公務員拓寬職業發展空間，也適配社會發展與政府施政需求。
  對於會否擴大公務人員薪酬評議會的職能範圍。他回應，薪酬評議會職能用意是為公務員薪酬調整提供科學的客觀意見，公務員津貼、福利並非薪酬的組成部分，現階段暫不作調整。
  《全民國家安全教育總體規劃》主要內容方面，岑浩輝表示，主要內容是包括舉辦全民國家安全教育系列活動，重點加強公務人員、教育界及青年學生國家安全教育培訓，向全社會普及維護國家安全的意識。